市總工會相關負責人透露，此次之所以選定職工月收入低於1100元的企業重點開展工資集體協商，是由於這部分人群基數較大，結合本市的職工最低工資標準、職工平均工資水準、居民生活水準、物價等多個因素，市總工會主席辦公會議最終確定了1100元的基數，針對相關企業重點開展工資集體協商，將有效幫助職工們提升工資並開展維權工作。
■馬上就訪
集體協商工資增加維權底氣
當企業利潤增長、勞動生産率提高、政府發佈的工資指導線提高、城鎮居民消費價格指數增長時，職工作為企業的一分子，勞有所得，其收入理應相應調整，以滿足生活需要，分享經濟發展成果。市總工會相關負責人表示，隨著勞動關係矛盾呈現利益化、顯性化、尖銳化的趨勢，職工群體對於工資收入的訴求表現愈發強烈，近期本市也出現部分企業因工資問題引發的停工事件。
工資集體協商由工會和職工代表直接與企業方代表談，集體協商有利於增強職工方的協商維權底氣，改變工資協商雙方的強弱懸殊，並將有效改善職工工資偏低狀況，使廣大職工工資增長幅度是靠合理合法的工資集體協商得來的，而不是由企業單方面説了算。
為改變工會“不敢談”等情況，市總工會正嘗試將工會部分人員和基層工會主席從企業中脫離出來，實現工資由上級工會負擔，真正加強基層工會獨立履行職責的能力。
■解讀 執行
年內建立工資集體協商機制
下半年，市總工會將全面啟動工資集體協商工作，針對職工月收入低於1100元的企業，工會將逐一開展工資集體協商，力爭年內全部建立工資集體協商機制。
