為進一步完善國有資産管理體制，哈爾濱近日出臺相關意見，規範市屬國企的經營行為。其中，職工收入被納入經營者考核體系，成為企業負責人薪酬升降和職務任免的重要依據。
國企負責人薪酬一直是社會關注的焦點。記者從哈爾濱市政府了解到，這個市將把目前尚未納入市國資委管理的國企全部納入監管，建立統一的國有資産基礎管理制度，全面規範清産核資、資産評估工作，構建投融資、公共服務、綜合開發等5大板塊國資監管格局。
據介紹，哈爾濱按照不同板塊制定了分類測評標準，把國有資本收益收繳、職工收入增長等指標納入經營者考核，並將考核結果作為企業負責人薪酬升降、職務任免的重要依據。同時，強化企業經營行為的事前、事中、事後監督，健全國有資産損失責任追究制度。
