陜西省日前正式出臺《陜西省人民政府關於進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》。文件將年休假執行情況納入各地、各部門年度目標責任考核內容。對年休假制度執行不力和落實不好的單位，取消各類先進評選資格，查究單位主要負責人的責任。
根據這一文件，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作的職工連續工作滿12個月以上的，應當享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；如單位不安排職工年休假或休假天數少於應休天數，單位應按照其日工資收入(除加班費外的全部工資性收入)的300%支付工資報酬；如單位安排職工年休假，因本人原因不休年休假的，單位原則上只支付其正常工作期間的工資收入。
另外，各單位要結合實際，從年初開始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計劃工作，在每年12月底前將下一年度職工年休假計劃報人力資源社會保障部門備案，並指定專門人員負責督導落實。
同時，陜西省還將把年休假執行情況納入各地、各部門年度目標責任考核內容，並作為考核評定等次的重要依據。對年休假制度執行不力和落實不好的單位，取消各類先進評選資格；機關、團體、事業單位，按照《職工帶薪年休假條例》規定，查究單位主要負責人的責任。(記者 姜辰蓉)
