與過去一些企業工會主席的選舉受資方影響不同，中國深圳正在企業中大範圍推行“直選”産生工會主席。
在深圳龍崗區日資企業歐姆電子(深圳)有限公司，最近就通過“直選”産生了新一任工會主席——來自企業生産一線的35歲工人趙紹波與自己的頂頭上司同臺競爭，最終以絕對多數的選票勝出。
歐姆公司工會改選的起因是這家公司不久前發生的一起勞資糾紛。今年3月，一些員工對公司工資制度和福利待遇不滿，向公司提出了加薪、提高福利待遇及重新改選工會等12條訴求，後因勞資雙方未能達成共識，700余名員工罷工靜坐表示抗議。
事件發生後，深圳市、區、街道三級工會配合政府部門指導工人理性維權。由於參與罷工的員工不願選出員工代表和公司進行協商談判，公司工會主席帶領工會委員作為員工代表，與公司方進行協商談判，最後雙方于4月6日達成共識並簽訂了協議書，全部員工正常復工。
深圳市總工會副主席王同信介紹，過去，中國一些企業工會主席的産生往往不同程度受到資方影響甚至干預，選出來的工會委員和主席在員工中認可度較低，有些企業的工會有時還會受制于資方，不敢代表工人説話，難以發揮工會應有的作用。
此前，歐姆員工提出的12條訴求中，有一條便指向公司工會，很多員工認為該公司原有工會並非由全體會員直接選舉産生，希望“改選工會”，選出一個真正代表自己的工會組織。
歐姆公司的勞資糾紛平息後，深圳市、區總工會決定對歐姆公司工會進行改選，把企業工會主席提名權和決定權交給會員，並全程進行業務指導，依法規範該公司工會選舉流程。
4月初歐姆公司成立工會籌備小組，通過在7個車間分會採取無記名投票方式，選出分會委員及75名工會會員代表，其中基層員工65名，佔87%。隨後由75名代表進行無記名投票選舉出14名工會委員會委員候選人和4名經費審查委員會委員候選人。最後在5月27日舉辦工會會員代表大會，選舉出新一屆工會委員和經費審查委員及工會主席。
趙紹波在當選後表示，雖然自己經驗不足，在企業的層級並不高，但對與資方打交道還是有信心的，因為新一屆工會由工人自發選出，“團隊的力量是龐大的”。
深圳市總工會副主席王同信説，目前中國企業當中通過“直選”産生工會主席的比例並不大，但接下來深圳市將大力推廣“直選”企業工會模式。
按照計劃，深圳將在今年到期換屆的163家千人以上企業中推行“直選”工會主席，由市、區、街道三級總工會聯合指導企業工會逐步按照工會法、工會章程的規定，按照“民主選舉、規範運作、向職工負責”的思路，依法進行換屆工作，選出一個真正能夠代表職工利益的企業工會。
王同信説：“直選企業工會主席，目的就在於讓工會回歸到‘職工群眾組織’的本來面目。”
記者從深圳市總工會了解到，在加強基層工會組織建設的同時，還將建設工會大學校。針對新生代農民工不斷提升素質的要求，深圳市總工會從今年開始每年投入工會經費6500多萬元，幫助職工提升自身的勞動技能和素質。
