製造業到崗率僅60%
和全國幾千家企業打交道、手下有十幾萬派遣員工的易才集團總裁李浩告訴記者，據他們走訪企業了解的情況來看，現在幾乎每個企業都缺人，平均的企業招聘到崗率僅有70%～80%。最缺的是製造業，有嚴重的企業缺工可以達到60%，一般的快銷品企業大約20%～30%，還有一些企業的工人缺口在10%左右。
“以前是企業挑人，現在是人挑企業。”李浩表示，隨著生活成本的提高，在一些大城市，月薪2000～3000元的工作很難讓一個大學生、大專生養活自己。
求人倍率近年最低
進場人員下降三成
“怎麼今年人這麼少？”記者日前來到廣州市人力資源中心市場，一進場就納悶。這一場政府特別為失業人員組織的招聘會上，應聘人員卻是寥寥，感覺是失業的人並不多。即便是有找工作的人，也給人感覺是騎驢找馬，不是那麼著急的。有工作人員向記者反映，這樣的情況已經持續很長一段時間。
廣州市人力資源中心市場主任張寶穎告訴記者，和往年不一樣，今年進入市場找工作的人大約下降了近三成，各類求職的人明顯減少。“我們剛剛統計的數據顯示，現在的求人倍率是1：1.27。”也就是説，一個求職者可選擇的崗位是1.27個。另一個突出的現象是，女性求職者明顯減少，進場找工作的男女比例達到7：3，意味著受企業歡迎的女性求職者更是少。
1：1.27到底是一個怎樣的概念？張寶穎解釋，去年年末的時候求人倍率是1：1.36，去年年初的時候是1：1.14，今年年中1：1.27已經創下了春節之後的新高，也是在近幾年來年中較少出現的狀況。因為對下半年來説，求人倍率還會往上走。
“對企業來説，招人是比較難的。整體上來説，雖然説不是很嚴峻，但是和往年相比，今年感覺還是有些問題的，作為我，有點擔心。”張寶穎表示。
癥結：沿海與內地形成“搶人”大戰
中國無論沿海還是內地，都在走低端製造業之路，因此大搶民工。特別是沿海地區的電子、鞋類等工廠還在大規模招聘普工。
上調工資標準並非只有沿海地區，今年，內地許多城市積極採取加薪等措施留住本地工人，形成“搶人”大戰。武漢的企業年初紛紛調高基本工資。據武漢市勞動就業管理局數據，今年普工、服務員月薪900～1500元，技術、管理崗位2000～2500元，較去年已上漲一兩成。
陸興幹認為，目前沿海地區比內地工資優勢僅200至500元，但算上沿海地區的高生活成本，其工資優勢已不明顯。一些傳統的農民工輸出大縣，往年每年有10萬人在外打工，如今，當地勞動部門頻頻召開勞務供需洽談會，打算把工人留在家門口。
專家視點
最低工資標準還要漲
廣東勞動學會副會長、廣東省政府省長決策顧問專家諶新民表示，全國總體上就業形勢不容樂觀，但局部地區出現了持續性缺工，其代表就是珠三角地區。而最主要的原因的本地勞動力供給不足，而隨著內地城市化、工業化進程的加快，外地進入廣東的勞動力相對減少，所以實際上缺的是“外來工”。
諶新民分析，這種缺工狀態中，更為嚴重的是結構性的：一是餐飲業、服務業、加工製造業等缺工尤為嚴重，缺的主要是普工；二是現代服務業、高端製造業，缺的是高技能人才。這種“二元短缺”現象正是廣東目前二元的産業結構所造成的。
他認為，政府最直接、最有效的辦法就是提高最低工資標準。提高工資後企業還是缺工的話，只能轉移。
文/表 記者薛松、蔣悅飛、段郴群
