記者28日從廣東省勞動保障廳獲悉，經省人民政府同意，該廳對廣東省企業職工養老保險基本養老金計發辦法做出調整，每人每月加發過渡性養老金100元。
實行新的做法後，廣東全省每年將增加32.8億元的基本養老金支出，且該項支出將隨著企業退休人員的增加和基本養老金的年度調整而不斷增長，該廳有關官員表示，這對於應對國際金融危機影響，擴大內需，拉動消費，促進經濟增長，將起到積極的推動作用。
新辦法採取加發過渡性養老金的方式，體現了“普惠性”和“公平性”的基本思路，其主要內容包括：對全省企業離退休人員加發過渡性養老金，列入基本養老金的年度調整基數；2009年1月1日前(含本日)已領取基本養老金的企業離退休人員，從2009年1月起，按月加發過渡性養老金。2009年1月1日後首次領取基本養老金的企業退休人員，從首次領取基本養老金之月起，按月加發過渡性養老金。
新辦法還規定，全省22個統籌區(含省直單位)執行統一標準，每人每月加發過渡性養老金100元。本次加發過渡性養老金所需費用，從當地企業職工基本養老保險基金累計結余中列支，各市基金累計結余不足以支付的，通過加大擴面徵繳力度和調整財政支出結構的方式解決。
