中新社廣州3月21日電 (記者 王華)由於員工回流返崗率不到八成，廣東一家家電、汽車覆蓋件外殼生産企業的副總經理蔡錦過年後著實慌了一陣。他和公司人力資源部全部8名員工到勞務市場四處“搶人”，收穫甚微，直到一個多月後的現在才招夠工人，卻仍要“算計”每月有5%以上的員工流失率。
21日舉行的“廣州地區用電客戶節能降耗論壇”上，當地企業反映，勞動力市場整體供大於求狀況並未改變，只是新一代農民工對企業忠誠度明顯下降，留住員工比招工難更具挑戰性，降低能源成本成為製造業生存、成長的新空間。
據了解，本月初廣州再次上調最低工資標準，由每月1100元人民幣調整為1300元，這是繼2010年上調最低工資標準的情況下，不到一年時間內的再次大幅上調。廣州市人力資源服務中心春節前後的抽樣調查顯示，97%的製造業工廠要招工。
2009年至今，廣州製造業原材料成本和人工成本均增長30%以上，加上人民幣升值等因素，不斷壓縮製造業的利潤空間。蔡錦説，目前還不至於“民工荒”，只是員工忠誠度下降，每個月5%的工人流失率已算很正常。現在的“80後”、“90後”農民工文化水準比老一代高些，也更現實、選擇也更多，企業要用“軟環境”留住人。因此，企業不可能用壓低勞動力成本提高利潤，只能通過降低能源成本、産品創新升值擴大利潤空間。
他認為，國家提出“中國製造”向“中國創造”轉型無疑非常正確，但“落地”壓力很大，單方面提高勞動力成本只會讓製造業不堪重負。只有從多方面出臺配套措施，鼓勵企業節能降耗、自主創新，才能實現製造業轉型升級。
在今天的“節能降耗論壇上”，廣州供電局向在場100多個用電大客戶推廣智慧用電管理。(完)
