調查顯示超七成海歸月薪低於1萬 近半流向民企

就業渠道越來越廣泛

　　民企攬才異軍突起

　　調查結果顯示，海歸就業渠道越來越廣泛。其中，民營企業異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企找到了職業發展的平臺。

　　但調查數據同時顯示，外資以及合資企業仍是海歸的首選，國有大中型企業以及公務員職位對海歸也有很大吸引力，另有部分海歸則選擇自主創業。

　　據啟德教育國際教育研究院專家介紹，大多數成功創業的海歸通常都集中在高科技領域，佔到70%以上，還有20%的海歸集中在諮詢、法律服務和教育等領域，5%左右是在製造領域，這説明海歸在高科技領域裏創業獨具優勢。

　　專家強調，海歸的薪資水準實還與他們的歸國時間長短、留學國家、所在行業、所學專業有很大關係，需要綜合看待，不能一概而論。

　　大小海歸同臺競技

　　工作經驗成關鍵

　　有專家將留學生回國就業的情況分為兩種類型，即“大海歸”與“小海歸”二者背景不同，回國後的發展也不同。從啟德教育國際教育研究院的調查數據中可以看出，過半數的海歸有在海外1-3年的工作經驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經歷，這部分被專家稱為“大海歸”，他們往往在國外生活較長時間；另有近一半海歸沒有相關工作經驗，學成即歸國，甚至在國內也未工作過，這部分被劃分為“小海歸”。

　　啟德教育國際教育研究院的專家認為，在本次調查中，有43%的受訪者薪金在3000-5000元之間，屬“小海歸”。但對“小海歸”而言，並不能只看目前的薪金錶現，因為他們的工作經驗正在積累之中，只要在職場中找準位置，就會有後發優勢。

　　來自南京的“小海歸”小林就表示，出國前他就給自己設定了目標。去澳大利亞讀金融碩士期間，他不放過每個學習機會，盡可能多地了解銀行的運作。現在，他憑藉自己的努力和規劃，如願以償成為國內某知名銀行的大客戶經理。(記者 趙曉霞)