中國經濟網新加坡12月9日訊(記者陶傑)新加坡相關機構近日對境內11個行業的625家企業，進行了“2010年總薪酬調查”，其中近7成為跨國企業。由於新加坡經濟增長穩定，生産需求強勁，經歷過金融危機考驗的這些企業狀況一年來得到了明顯的改善，接受調查的600多家企業均表示，今年員工的薪酬都會有較大幅度的增長，平均漲幅在3.7%左右。預計明年可達到4.4%，有望恢復到2008年金融海嘯前的水準。
相關調查報告顯示，給員工加薪的企業比例從去年的56%增加到今年的84%，更有高達97%的企業受調查時表示，明年會給員工加薪。
據中國經濟網記者了解，去年約有4成受調查的企業表示凍結薪金，而今年這個比例下滑到16%，也沒有企業認為明年需要實施薪金凍結計劃。
在接受調查的每10家企業中就有4家企業表示，明年薪金漲幅會高於今年，只有約1成的企業比較悲觀，認為明年的薪酬會低於今年。
另外，隨著金融業的復蘇，新加坡銀行業今年成績不俗，一舉擊敗去年以4.1%薪酬增幅稱霸的制藥業，成為今年薪酬增幅最大的行業。據調查報告顯示，銀行業今年的薪酬增幅平均為4.2%，預計明年還將保持或高於這個水準。
另據中國經濟網了解，因受金融危機的影響，去年新加坡每10家企業中就有6家表示不會增加人手，只有3成的企業表示會增聘員工。而這種情況今年有了很大的改觀，在受調查的企業中有6成表示會增加新的員工。因為就業市場轉好，受雇人員也開始“挑三揀四”，企業之間的人員流動明顯增加。調查結果顯示，各行業企業人員的流動率已由去年的9.8%提高到今年的12.4%。保險行業的人員流動最大，達到17.3%，化學行業最低，只有8.1%。據受訪企業反映，目前銷售和財務部門的人員最難聘請，而且也最難留住人才。
當地分析師認為，通貨膨脹使得僱主和僱員各有期待，當需求增加以及有必要留住人才時，大家會把焦點放回到酬勞上。但是，專家也認為，單靠酬勞這塊吸鐵石是不夠的，從長遠看，企業必須通過其他獎賞方式來取得更高的“投資回報”，這其中包括人才管理，領導才能發展以及營造員工整體價值取向等。
