新華網布魯塞爾3月8日電（報道員張皕成）歐盟委員會日前宣佈，在未來5年內將採取一系列措施，以消除歐盟長期存在的男女薪酬差距。
歐盟委員會負責司法的委員維維亞娜 雷丁説，過去15年裏，歐盟男女薪酬差距絲毫沒有縮小，在某些國家甚至有所擴大。
數據顯示，目前歐盟男女單位小時平均收入差距為18％，某些成員國和行業更加嚴重。例如，在愛沙尼亞，男女薪酬差距高達30．3％，而薪酬差距最小的義大利相差4．9％。薪酬差距還進一步導致歐盟男性在退休後會比女性獲得更豐厚的養老金。在65歲以上的歐洲人中，22％的女性面臨貧困威脅，而男性的這一比例僅為16％。
按照計劃，歐盟委員會將於今年下半年出臺旨在促進性別平等的5年戰略。為了縮小男女薪酬差距，歐盟將定期報告有關數據並確保薪酬制度的透明度，避免參照性別分配工作和確定薪酬高低，同時加大對歧視女性行為的處罰力度等。
除此以外，歐盟委員會還將著力提高僱主、僱員和公眾對於消除男女薪酬差距的認識，鼓勵性別平等。
解決勞動力市場上的性別歧視也是歐盟未來10年經濟發展戰略的重要目標。
