中新網8月26日電 據香港大公報報道,澳洲會計師公會的一項調查報告顯示,就香港目前人力資源發展狀況來看,企業普遍面對“留人難、請人也難”局面。近七成受訪者認為其公司現行人力資源政策未能有效挽留僱員,而員工離職的三大原因分別為薪酬待遇不理想、缺乏晉陞機會及生活與工作不平衡。
薪酬不理想是離職主因
澳洲會計師公會上月進行一項“人力資源調查”,訪問逾300名香港商界專業人士對於公司人力資源問題的看法。調查顯示,逾六成七的受訪者認為公司不能有效挽留僱員。員工離職的原因主要有薪酬待遇不理想(27.8%)、缺乏晉陞機會(26.5%)及生活與工作不平衡(16%)。他們建議公司推行新政策挽留員工,包括平衡生活與工作的措施(23%)、度身訂造具品質的培訓課程(17.8%)、員工進修津貼(17%)及彈性工作時間(13.4%)。
薪酬水準方面,調查顯示,近八成受訪者認為他們未來12個月內會獲得加薪,近五成五的受訪者表示加幅介乎3.5%至6.5%。另有一成八人認為加薪幅度低於3.5%,而兩成七認為加幅將達6.5%以上。
在探討怎樣解決人口老化等問題時,三成受訪者同意企業應提供不同的工作模式,如彈性工作時間、兼職、合約制等讓具資歷員工繼續工作,兩成六受訪者認為應制定教育策略,為年長僱員提供在培訓課程,一成八受訪者同意延遲退休年齡。只有兩成三受訪者表示公司有實施應付勞動人口老化和縮減的措施。
問及政府應推行什麼政策吸引海外人才,各有兩成四受訪者認為應減少污染、提供綠色生活環境以及應增加海外人士可負擔的房屋供應,另有兩成人認為應為居港外籍僱員子女提供更多接受國際教育機會。
另外,發展及人力資源分配方案供貨商ECA International25日公佈最新的調查結果顯示,駐香港的外籍員工薪酬落後東南亞大部分地區。駐日本的外籍員工在區內獲得的凈薪酬值最高,以一名中層經理為例,平均派駐到日本的凈薪酬約為9.8萬美元;而在香港,從事同等工作水準的外籍員工只能獲取約8萬美元凈薪酬。駐外員工凈薪酬緊接日本的地區則為韓國、中國臺灣和寮國。