資本市場的調控有如拉弓射箭不斷微調：箭瞄高了就壓低些，箭瞄低了就抬高些；弓拉得過緊就放鬆些，弓拉得過松就拉緊些。決定價值規律運作的自然法則是減少多餘的增補不足，從而取得自然力量均衡分佈、經濟利益的平均分配。如果遵守自然法則和價值規律進行投資，投資者就可以捕獲市場"異象"提供的機會，撿到好公司便宜股價的股票。

　　除了資源配置功能外，股市的一大功能就是利益分配杠桿。自然規律運作雖然是動態的，但都圍繞一個動態平衡的中心運動，自然規律就是一股從不均衡尋求均衡的力量，通過"損有餘以補不足"維持自然系統在動態運動中的相對穩定。自然規律控制價值規律，價值規律如果違背自然規律，必然會受到自然規律的懲罰。因此，真正掌握自然規律的人，預知事情變化，及時進行調整適應變化的格局和形勢，甚至根據天、地、日、月時空運作規律和四方利益力量變化，事先做好災害預警機制和解決方案，防止受"人性弱點"影響導致操作失誤。

　　如果從人性的角度考慮，篩選好公司有下列特點。

　　一是秉承中庸之道。中庸者，是事物的態勢處於不早不晚、不緊不松、不前不後、不上不下、不長不短狀態，恰到好處。好公司在處理與國家資本、國際資本、機構資本和居民資本間的關係中，能夠"守中"，講究"不二法門"，減少衝突，通過協同外部力量達成公司目標。

　　二是制定好遊戲規則，信義第一。遊戲規則是公司上下左右共同遵守的"信"。上市想可持續發展，首先必須立"信"，才能得到內外的認可，才能有利可求。如果制度是制度，行為仍然按潛規則辦事，就是在走旁門左道，必然會受自然規律或價值規律制約。

　　三是發揮全體員工聰明才智。員工是財富創造者，也是財富的共用者，不僅是通過合同只受約束的"雇傭勞動者"。管理層對於員工，需要做的是，既要制定遊戲規則，還得教育培訓其執業能力，更需要通過表揚先進而弘揚正氣。如果每人平均智商差別不大，全體員工的聰明才智如果通過管理協調而得以發揮，就會盡人性，但需要管理層真正以誠相待，讓員工發揮聰明才智，人心齊，泰山移，公司就容易度過週期性危機時的困厄。

　　當然，對於投資人來講，找到好公司後，還得找到好股票，找到好股票後，還得善於在適當的時機"止盈"。

　　一是尋找失衡的低估值公司，在價值回歸中實現價值。所有公司會在週期迴圈往復中出現估值的偏差，有時估值過高，有時估值偏低。估值中樞如果是利率與利潤的比較，宏觀政策變化必然導致貨幣供求的變化，在利率與利潤不變時，貨幣供應增加，相當於股票需求增加從而導致估值高升；反之如果貨幣供應減少，則會導致估值下降。公司的估值除了與利潤、利率、貨幣供求關係比較外，還得有當時條件下國內外同行業公司之間、不同行業間的估值比較。只有這些比較下的相對低估的或者絕對低估的公司，才是相對確定的好股票。如果正處於行業景氣週期上升時期，投資者就認為是有投資價值的股票，反之則是風險高企的股權，除非進行重大資産重組或者其他政策扶持這家公司。

　　二是交易只是為了利潤，不犯處置效應錯誤。投資者買入股票，是為了賣出股票獲得差價，股票是籌碼而不是"人情"。由於人性中情感"拋錨"原因，買入的股票持有時間較長後，投資者由於精神關注的關係，就會將感情投射到其持有的股票上面，就會注重相關公司的利好因素而忽略利空因素，特別是投資出現虧損時，往往繼續持有而非賣出止損。或者，買入的股票已經有利潤，但仍然期待更高的利潤，如果出現相反行情，則漠然處之，讓行情下跌銷蝕浮動收益甚至到達虧損後才止損。

　　三是成功在於尊重規律運作。人性的本來是從眾行為、通過搭便車而減少風險，跟隨的投資策略因此成為散戶與機構共同的行為。從眾行為的後果是追高殺跌，即"損不足以奉有餘"，將原來合理的估值拉升到遠遠偏離價值的景況。但自然規律是"損有餘而補不足"，行情從何處來，將會回到何處去，即會向價值均衡方向發展。成功的投資者，尊重客觀規律，順應市場的規律，不與市場對著幹。如果一個市場歷史平均市盈率在20倍，理性的投資者一般不會去碰60倍以上的公司，即使暫時失去豐厚的利潤也不後悔。但是，這些理性投資者，寧願抱著10倍市盈率的股票，即使1年不升也此生無悔，因為價值規律必然為這些公司的價值回歸提供機會。

　　四是保持智慧誠實，知錯就改。市場是眾多的投資者意志、情感、力量的綜合結果，是客觀規律的綜合反應，是全體投資人心態的匯聚，因此，道家老子建議投資者以市場為師，以百姓之心為心，如果發現自己投資方向、投資標的失誤，就不要尋找藉口堅持錯誤，而是勇敢地修正錯誤，及時改進自己的行為，再順從市場的方向與趨勢。