據香港中通社報道，香港人力資源管理學會28日公佈“2011年第一季人力數據調查”結果顯示，今年第一季僱員流失率、職位空缺率和招聘意欲均持續上升，反映香港勞動市場在經濟前景良好的情況下，表現活躍。

　　學會在4月調查了93間企業，聘用79148名僱員。調查顯示，2011年第一季的整體僱員流失率為3.5%，較2010年第四季上升0.8個百分點，也較2010年同期上升0.96個百分點。第一季的整體職位空缺率為5.2%，較2010年第四季上升1.5個百分點，也較2010年同期上升2.14個百分點。第一季職位凈增長1.2%，較2010年第四季上升0.5個百分點，也較2010年同期上升0.36個百分點。

　　調查顯示，91間企業就來季招聘意欲提供數據。31.9%表示計劃在第二季增加招聘，58.2%表示計劃維持招聘與上一季相同。只有8.8%表示凍結人手及1.1%計劃減聘人手。

　　學會會長莫家麟表示，調查期間，最低工資和通脹持續上升所帶來的影響尚未能充份評估。但是，日本的自然災害和核幅射危機帶來的負面情緒已經浮現。雖然調查結果顯示，企業招聘意欲依然積極，僱主制訂招聘計劃時，仍需密切關注一些外在因素，包括中國內地收緊信貸，美國經濟和就業市場表現，以及部分歐洲國家再次出現財政危機。最低工資以及通脹帶動下令僱員提高加薪期望，這些因素對成本的影響仍屬未知之數。因此，僱主或須更加謹慎檢視企業在吸納及挽留人才方面的策略。