郜小姐：半年以前我騎電動車上班，被一輛小汽車撞傷，事後交警認定對方承擔全部責任，我的傷殘等級達到9級，但是交警後來跟我説，車是肇事者租來的，肇事者本人無力賠償，請問我如何維護自身權益？

　　劉律師：若想最大程度維護你的權益，我建議你可以通過如下方式辦理：第一，追究車主、保險公司及肇事者的道路交通侵權責任。因為根據我國《侵權責任法》的規定，出租的車輛發生交通事故的，由保險公司在機動車強制保險責任限額範圍內予以賠償。不足部分，由機動車一方承擔賠償責任。第二，你可以向勞動部門申請認定為工傷。因為你的受傷發生在上班途中，根據我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷。第三，以上兩種維權方式並行不悖，可以同時主張，如此即可最大程度維護你的權益，但一次性發生的物質損失不可以重復主張。

　　李女士：我公司有一個員工長期休病假，到今年3月份已經十個月了。這期間我們除了考核和獎金沒有發給他，其餘均正常發放。現在我們不知道如果他繼續休病假應該怎樣發工資給他？能否因此和他解除勞動合同？

　　劉律師：以不低於本年度南京市最低工資1320元的80%給他作為病假工資。在規定的醫療期內不能解雇，但醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。