溫州市委組織部14日發佈消息，決定面向全國競爭性選聘108名金融人才。其中最高年薪100萬，崗位是溫州銀行招聘的2名副行長。

　　3月28日，國務院常務會議決定，設立溫州金融改革試驗區。專家普遍認為，這對溫州金融改革具有里程碑意義，對全國的金融改革具有重要的探索意義。這項改革涉及構建金融體系、改進金融服務、監管金融風險、優化金融環境等各個領域，需要一大批金融管理、技術和監管人才。鋻於溫州市金融人才隊伍存在著總量不足、層次不高、結構不優等突出問題，溫州市委研究決定，由市委組織部、市政府金融辦和市人力資源和社會保障局聯合組織面向全國競爭性選聘金融人才，

　　溫州“招兵買馬”的“108將”主要為市級金融機構高級管理人員9名，市級金融機構中層管理人員13名，縣(市、區)金融管理機構和國有企業管理人員17名。省屬或區域性銀行、保險、證券等金融機構中、高級管理崗位和專業技術人才69名等。

　　此次全國招聘最高年薪為100萬元，高級管理人員30萬-60萬元，專業技術人員一般為15萬元左右。市、縣金融辦副主任的薪酬按國家行政機關或參照公務員管理的崗位以及事業性質的領導崗位，其薪酬待遇與當地同層級領導人員同等待遇。國有企業和區域性金融機構選聘人員實行聘任制。薪酬待遇實行年薪制，崗位年薪與用人單位面商。

　　溫州市委組織部介紹，比之以往招賢，這次選拔程式更科學。在程式上設計了基本素質評價和履歷業績評價等環節，更加有利於金融人才的脫穎而出，同時也將有效避免高分低能現象的發生。

　　招選的程式分別是公告發動、統一報名、資格審查、基本素質評價、履歷業績評價、面試、體檢、確定考察對象、組織考察、聘用(試用)、錄用、公佈結果。

　　其他優惠政策是，本人給予準遷戶口，並就地落戶；按有關規定給予辦理配偶及子女戶口問題；配偶工作單位，可以按同性質予以落實；子女就學由市面向全國競爭性選聘金融人才工作領導小組辦公室予以落實。