在鳳凰花開的六月，200多名來自海峽兩岸的基層職工代表匯聚美麗的鷺島，參加以“加強技術培訓，造福兩岸職工”為主題的2012海峽職工論壇。
這是一個讓基層職工溝通的平臺。穿上喜氣的玫瑰紅衣服來參會的海峽兩岸勞工發展交流協會理事長侯彩鳳説：“很高興兩岸相關單位就‘職工培訓’等問題深入探討，這是為兩岸職工福祉再開新頁。”
連續參加過4屆海峽論壇、3屆海峽職工論壇的張強輝，來自臺灣華泰電子股份有限公司，讓他最為感動的是，大陸很用心地在做兩岸各産業的互動工作，而且互動人員漸漸地從以往工商界擴展到各個界別，特別是基層民眾也有機會來與大陸同胞進行互動、了解。
在廈門技師學院數控技能展示現場，第一次參加海峽論壇的臺灣油漆職業公會理事長鐘寧博饒有興趣地詢問一些問題，並細細地了解培訓人員的相關制度。像他這樣來自基層、首次參會的嘉賓今年特別多。這次海峽職工論壇200多名參會嘉賓中，臺灣嘉賓超過100名，其中，基層職工代表又佔91%。而從地區來看，來自臺灣中南部的職工代表佔76%，與上屆論壇相比，新面孔佔68%。
這是一個讓兩岸職工攜手共進的平臺。中國兩岸勞動關係發展協會理事長姚江臨對4月份舉行的首屆海峽兩岸職工技術比武記憶猶新。他説：“從早期的工會交流，到後來的職工文化、技術交流，越來越深入，越來越向基層交流發展。兩岸職工技能競賽是多領域交流的又一次開拓，實現互學互補。”
廈門市委常委、市總工會主席詹滄洲表示，廈門工會將充分發揮各種職工培訓基地的作用，努力擴大兩岸職工技術培訓的發展空間和參與覆蓋面，不斷促進兩岸産業深度對接、優勢互補、融合發展。
這也是一個讓職工共用幸福的平臺。“面對全球化的經濟合作與競爭，兩岸企業如何有效進行産業與技術升級，關係著企業的現實利益與永續發展，也是職工改善勞動條件，提高生活品質，實現體面勞動的關鍵。”臺灣總工會理事長董文雅認為，針對國際産業的變化趨勢，兩岸共同加強職工技術培訓，全面提升職工的素質，已成為當務之急。
對於如何進一步加強兩岸職工技術交流，中華兩岸勞動關係發展協會智庫執行長謝創智建議，兩岸工會間可以強化職工技術培訓的交流，分享在技術培訓上的經驗，推動兩岸技能證照的採認，增強兩岸職工在世界勞動市場的競爭力，併合理分享企業獲利，“這才是兩岸職工真正的福祉。”（本報記者 楊毅涵）
