新華網蘭州２月２３日電（記者宋常青）對他人查辦的案件格外關注且多方打探、經常出入高檔酒店、娛樂場所等行為，在以前往往被認為是檢察人員個人行為不檢點、不注意。從２００９年開始，這些行為在甘肅省檢察系統受到了“組織關照”。
甘肅省人民檢察院２００９年出臺的一份檢察人員“異常行為”管理辦法，現在已經開始發揮作用。
根據規定，檢察人員異常行為被分為４大類２６種。在工作方面，包括將不宜公開的案情、工作內容隨意透露給他人；對他人查辦的案件格外關注且多方打探；非因工作需要，經常在辦公場所接待無關人員等９種；心理方面，包括思想消沉牢騷較多、經常流露不滿情緒、喜歡打聽和傳播小道消息、有意無意搬弄是非等４種。
管理辦法還將異常行為的關注範圍擴展到工作時間之外。辦法規定：生活方面，包括經常超出個人或家庭收入水準進行高消費，經常出入高檔酒店、娛樂場所，購買高級轎車或多套住房等８種；待人處事方面，包括社會交往比較複雜，非工作關係經常與社會閒散人員或有劣跡人員來往、崇尚“哥們”義氣等５種。
“近年來檢察機關一些人員出現問題後，有關負責人往往很吃驚：這個人平時工作還是不錯的，怎麼會出這個問題呢？暴露了日常監管的不足，值得反思。”甘肅省人民檢察院負責人説，“我們也清楚地知道，無論是從全國還是甘肅看，社會上對檢察機關執法作風、執法行為、執法能力、執法水準等諸方面都還有不太滿意的地方，需要有所改觀。”
據介紹，現有的檢察官法、檢察人員紀律處分條例等法律法規，雖然對檢察人員的職業操守和執法規範作出了規定，但多側重於事後追究。一些嚴重影響檢察人員形象、尚不構成違法違紀的異常行為，比如開警車出入酒店娛樂場所等，依靠現有法律法規無法約束，需要有一個平臺、載體。
根據管理辦法規定，檢察機關各部門負責人發現檢察人員異常行為，要逐級彙報，根據客觀、審慎、公正、求實的原則，對有異常行為表現的，要通過談心談話等方法，弄清原因，及時提醒、教育和幫助，引導其化解和糾正。
