幹部人事制度改革是黨的建設的重要方面，是政治體制改革的核心內容。改革開放以來，幹部人事制度改革不斷推進，同時改革也面臨一些新情況新問題。
經中央批准印發的《2010—2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》，根據黨的十七大和十七屆四中全會關於黨的建設的總體部署，對今後10年深化幹部人事制度改革作出了全面規劃，是新形勢下推進幹部人事制度改革的綱領性文件。胡錦濤總書記強調，要抓住當前幹部群眾反映突出的重點難點問題，毫不動搖地推進幹部人事制度改革，既要積極探索創新，又要穩妥有序推進。這為我們進一步深化改革指明瞭方向。
幹部人事制度改革是黨的建設的重要方面，是政治體制改革的核心內容。改革開放以來，幹部人事制度改革不斷推進，特別是2000年中央下發《深化幹部人事制度改革綱要》以來，取得了重大進展。同時，幹部工作和幹部人事制度改革也面臨一些新情況新問題。《規劃綱要》在總結以往改革經驗基礎上，提出了繼續深化幹部人事制度改革的指導思想、基本目標、重點突破項目和整體推進任務，並對統籌推進國有企事業單位人事制度改革、加強對幹部人事制度改革中長期問題的研究探索、加強對幹部人事制度改革的領導提出了明確要求。《規劃綱要》的下發實施，標誌著幹部人事制度改革進入了一個新的階段。各地各部門要深刻認識深化幹部人事制度改革對於建設高素質幹部隊伍、提高選人用人公信度的重大意義，進一步提高貫徹落實《規劃綱要》的主動性和自覺性，在建立健全科學的選人用人機制上邁出更大步伐、取得更大成效。
