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學者認為:兩岸人才結構具有互補優勢

2008年04月11日 10:07 來源: 字號:       轉發 列印

  新華網廈門4月11日電(記者胡蘇 劉卓)廈門大學臺灣研究中心副主任李非教授日前出席“第三屆海峽兩岸人力資源交流與合作研討會”時指出,兩岸人才結構具有優勢互補特性,人力資源的交流互通對於兩岸經濟整合具有重要意義。

  李非分析,臺灣人才結構為中間大、兩頭小的“橄欖球”形,初級勞動力和高級人才短缺、中間的專業技術人才相對過剩,操作型的人才特別優秀。

  而大陸人才狀況則呈現“金字塔”形結構,即初級勞力供應充足、中間的專業技術人才短缺、高級人才比重較低,但總量相對較大。

  “由此可見,兩岸人力資源具有結構上的互補性。”李非指出,在區域經濟合作日益增強的背景下,更多臺灣人才到大陸尋求發展機會,對於增加大陸人才供應,增進兩岸經濟整合將産生積極作用。

  目前,兩岸人力資源交流狀況是單向交流較多,雙向交流有限。臺灣人才到大陸發展的相對較多,集中在臺資、合資企業;大陸人才到臺灣相對較少,主要為臺資企業骨幹。

  據臺灣區電機電子工業同業公會統計,目前在大陸的臺商已超過了150萬,主要分佈在福建(20萬)、珠三角(30萬)、長三角(60萬)和環渤海地區(20萬)。

  李非建議兩岸相關部門儘快採取有效措施,推動建立人力資源交流機制,促進兩岸人力資源交流正常化,以造福兩岸同胞。

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