人力資源調查顯示：西部計劃志願者就業競爭力超應屆生

　　2008年四川汶川特大地震後，一名西部計劃志願者為孤寡老人接骨。

　　假如兩名大學生應聘同一職位，一個曾參加過大學生志願服務西部計劃（以下簡稱“西部計劃”），一個剛剛大學畢業，在同等條件下，用人單位更願意錄用誰？中國青年報社會調查中心近期對1044家用人單位，實施的專項調查顯示，63.1％的用人單位會選擇志願者，僅2．5％的用人單位選擇應屆生，另有34.3％的用人單位表示“不好説”。

　　此次調查發現，在用人單位看來，西部計劃志願者比起應屆大學畢業生，最突出的優勢是“奉獻精神”（75.5％），其次是“人品好”（45.1％）和“待人接物成熟”（44.0％）。

　　81.0％的單位對志願者日常工作表現表示滿意

　　付敏從北師大珠海分校中文系畢業後，去團廣西隆安縣委做了一年志願者，然後應聘到廣州一家公司任職。但兩年後，她開始一門心思地應聘學校的職位。

　　“我的最大職業理想是到學校，跟學生在一起，用自己的力量改變一些孩子，從而改變這個社會。”但連續應聘了20多所學校後，付敏全部失利，最大原因只有一個，就是缺少教師工作經驗。

　　此時，廣州科技貿易職業學院通知她面試。面試中，這個學院的副院長符莎莉問了一個問題：“你做西部計劃志願者最大的收穫是什麼？工作中遇到的最大困難是什麼？”

　　這是付敏第一次在面試中被問起這段經歷。她脫口而出：“我最大的收穫就是能幫助孩子。我還年輕，還有精力去闖，能做一些想做的事情。很多年輕人的理想看起來好像有些天真，但只要有勇氣，就能實現。幾十年後等自己老了再回頭看，一定不會後悔。”最終，付敏在面試中脫穎而出。

　　“其實她的專業在那麼多面試者中並無優勢。”符莎莉向記者直言，“是她的經歷打動了我們。我能看出一種發自內心的熱愛。能夠去那麼艱苦的地方做志願服務的人，一定具備很強的奉獻精神和吃苦精神，也一定能勝任學校的工作。”

　　“我們學校還從來沒進過志願者，付敏是第一個。”學院學生工作處處長錢一雷説，大家都有些好奇，想看看志願者是否和媒體宣傳的一樣好。錢一雷也一直在注意付敏的表現。“付敏一進來就被安排帶新生。新生歷來是最容易出問題的，但付敏帶的班一年下來平安無事。這説明她事先做了很多工作，不是等出了問題才處理。付敏沒有讓我們失望。”

　　付敏的成功並非個案。本次調查顯示，在聘用過志願者的用人單位中，高達81.0％的單位對志願者在日常工作中的表現表示“滿意”甚至“非常滿意”。對於“滿意”原因，用人單位首推志願者的“奉獻精神”（67.7％）；65.7％的用人單位表示，滿意的原因在於志願者“人品好”；還有54.5％的用人單位認為，志願者“待人接物成熟”。

　　畢業于廣州大學的馮康，在西部計劃服務期間任學校老師，現在已是匯豐銀行諮詢科技運營部職員。馮康説，他把志願服務期間任資訊技術老師的經驗，用在了工作中。“面對客戶的問題，我不會一下子給他們完整答案，而是引導客戶去探索，去親手操作。這樣客戶才能真正理解，徹底解決問題。其實工作上的很多東西都是相通的，就看你怎麼悟。”

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