看國外公司休假政策：讓員工選擇每年休假多長
當公司在鼓勵你、有時候甚至強迫你休假的時候，你就知道自己工作太賣力了。
Everett Collection為確保員工得到充分休息並保持鬥志，弗吉尼亞州Alexandria的金融服務公司Motley Fool每個月抽出一名員工，要求這名員工在下一個月連續休假兩個星期。負責組織發展的執行副總裁伯比奇(Lee Burbage)説，公司每個月在250名員工全部參加的會議上，都要把寫有員工名字的字條放進一頂帽子，員工在公司裏工作了多少年，就把他或她的名字往裏面放多少次。然後就要從帽子裏抽出一個名字。
伯比奇説，有些被抽中員工的想法是，“拜託不要抽中我，手頭還有一個重要項目呢”，但我們無一例外地執行。這不僅保證員工得到休息與娛樂，也確保他們讓同事隨時了解其工作情況，以便在必要時能夠補缺。
馬薩諸塞州Cambridge的商業視頻製作公司Pixability有12名員工。這家公司通過在事實上將員工休假時間翻倍，來鼓勵他們去度假。運營總監Apolinaras Sinkevicius説，從今年1月份開始，凡連續休假兩周的員工，公司再獎勵兩周時間供他或她酌情休假。他説，員工需要有較長的時間才能把自己的“發動機”重新充滿電，而休假地點最好是在無法用手機的地方。到目前為止，已有五名員工享受了這個措施。
高管是榜樣。Sinkevicius自稱工作狂，説自己曾有五年時間沒有休過一次假。他打算在今年秋天自己也出去走走，利用連續14天的時間去紐西蘭旅遊一趟。另外，為強調無人不可替代的事實，CEO和創始人海恩(Bettina Hein)曾在公司即將完成一輪風投融資的時候去了牙買加一個星期。Sinkevicius説，一切都很順利。
不出意料的是，Pixability的許多高管和投資人都來自歐洲，而歐洲員工的休假時間遠遠多於美國。Expedia.com在2010年對九個國家9,000人的調查顯示，法國勞動者一年平均休假37天，丹麥29天，英國28天，挪威和瑞典27天。美國平均是18天。（我曾在《工作家》專欄裏談到一種越來越受歡迎的公司休假政策：讓員工自己選擇每年休假多長、或者説多短時間。）
僱主要求員工休假的最常見形式，當然就是更加獨斷的“不休拉倒”規定，也就是禁止員工把這一年沒有用的休假時間拖到下一年。（這種政策與其説是跟休息娛樂有關，不如説是讓僱主在員工辭職或被開除的時候不必因為休假時間未用而給予大額補償。）
讀者朋友，你的上司或同事有沒有鼓勵你休假？打算用完今年全部休假時間嗎？如果不是，為什麼？你們公司是不是也有“不休拉倒”的規定？
