隨著年末將至,職場中人最關注的年終獎即將發放。最近一項調查顯示,廣州有四成受訪企業下調年終獎,在全國一線城市中,下調比例超過北京上海,最為嚴重。
國企調薪超越外企
昨日,科銳國際研究中心發佈《科銳國際2012企業年終獎調研報告》,較之2011年,五成受訪企業輕微上調年終獎,一成企業維持不變,但是近四成企業將下調年終獎至少,對六成企業的僱員而言,2012年不會比去年糟糕。
本次調研,超過1000家企業向科銳國際提供了2012年年終獎資訊,其中,國企、民企、外企樣本比例各佔三分之一。調研顯示,較之2011年,58%的受訪企業將上調年終獎,並以微調為主(增幅低於10%)。面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力,32%的受訪企業選擇下調年終獎,另有10%的受訪企業維持不變。
本次調研,71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎,而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%。科銳國際專家認為,在國企薪酬結構中,年終獎佔比較高,相對平時的薪酬,年終獎對僱員具有特殊重要性,故而多數國企選擇上調年終獎。2012年歐債危機蔓延,全球經濟波動,外企經營更易受國際形勢影響,因此相對國企和民企,受訪外企下調年終獎的比例最高,達到39%。
廣州企業年終獎形勢不佳
本次調研顯示,二三線城市中,61%的受訪企業上調年終獎,略高於一線城市(57%的受訪企業上調年終獎)。科銳國際專家認為,隨著經濟結構調整、産業梯形轉移與城鎮化建設,二三線城市迅速發展,企業通過與僱員分享利潤,不僅能保留人才,更期從一線城市吸引高素質人才。
在一線城市中,廣州、上海的受訪企業下調年終獎比例最高,分別為40%和39%。廣州的外向型企業居多,上海的外資企業集中,而這一類型的企業在2012年下調年終獎的比例最高。
值得一提的是,調研顯示,70%的受訪地産企業將上調年終獎,比例最高。專家認為,今夏以來,地産業終於回暖,抑制了兩年的剛性需求在2012年集中爆發,加之開發商降價促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源,雙重因素令十幾家大型地産企業提前完成2012年度銷售目標,並對2013年行業發展趨勢持樂觀預期。此時上調年終獎,既能鼓舞士氣,也能激勵員工衝擊明年的銷售目標
2012年不同行業年終獎變化
行業 增加 減少 不變
地産 70% 24% 6%
服務 69% 26% 5%
醫療健康 66% 29% 5%
高科技 65% 29% 6%
零售 62% 26% 12%
消費品 59% 32% 9%
物流 58% 42% 0%
能源與化工 57% 43% 0%
汽車50% 40% 10%
機械製造 41% 49% 10%
金融37% 63% 0%
[ 責任編輯:芮益芳 ]