公選未“中標”8備選幹部晉局級
每年的公選(公開選拔局級領導幹部考試)已成為人才儲備庫,落選考生仍有機會。北京11日發佈的最新一期人事任免,就有8名參加本年公選、但未當選的考生,走上了區縣領導崗位。昨日,市委組織部透露了上述消息。
7人為70後研究生
在(北京)市委組織部日前公佈的近期重要人事任免中,有8位參加本市2011年公開選拔局級領導幹部考試進入前三名而最終沒有當選的幹部,當上了區縣局級領導。
年輕化、高學歷化,8名人員體現出這一鮮明特徵,其中7人年齡不到40歲,最小的1976年出生,年僅35歲。7人具有研究生學歷,而且每個每人平均有一定的實際工作經驗。原任職崗位既有政府部門也有企業,3人來自中央單位、5人來自市屬單位。
人才庫備選領導成慣例
據市委組織部相關負責人介紹,該8名人員均為本年公選所報考職位的前三名,不僅成績優異,且在組織考察等環節,表現良好,證明了個人發展潛力。由於公選原則為“人崗匹配製”,即從眾多考生中,選擇與公選職位需求最契合的考生,最終只能有一人“中標”。
該負責人説,未“中標”的考生中仍存在不少優秀人才。因此,每年公選都相當於遴選人才的平臺,未“中標”考生中的優秀人才全部作為儲備幹部,納入人才儲備庫,擇機錄用。最新一次人事任免,16區縣領導班子換屆前大調整,就從今年的未當選考生中,選出了8人,補充到7個區縣的領導班子。
從公選人才庫中選拔落選考生,雖然此舉已成北京幹部任免的慣例。但接到組織部門的任命通知時,8人仍感到意外。據該位負責人介紹,其中一位來自中央單位的考生就表示,“沒想到北京市還在繼續關注我,我還有機會到區縣領導班子任職”。(記者 王姝)
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