社區工作人員在攙扶一位行動不便的老人。
專職社工待遇不低於事業單位員工
享體檢和帶薪休假；可優先考公務員、轉街道事業編
如何讓優秀人才安心從事社區工作？北京市委、市政府將從工資福利、事業前景和政治地位上，全面提升社區工作者待遇。
工資
與事業單位接軌
市民政局局長吳世民昨天在全市建設大會上介紹，年內將制定《北京市社區工作者招聘辦法》，建立招考常態化機制，每年面向社會公開招考500名社區工作者。
《意見》中明確：社區工作者總體待遇不得低於所在區縣全額撥款事業單位（不含教師）按照國家和北京市有關規定執行的待遇水準。
在待遇方面，市民政局基層政權處處長趙森表示，多數區縣的社區工作者的工資待遇近兩年來均有提升，部分區縣已經將社工工資與轄區內事業單位的工資水準接軌。
東城區民政局相關負責人介紹，東城區205個社區的2000多名專職社工的工資水準，從2010年年末起，就漲到每人平均近2000元的水準，其中包括基本工資和崗位津貼；同時，如果社區工作者考取民政部和人事部聯合認證的助理社工師和中級社工師，每月還能分別享受200元和300元的補助；此外，年終每位社工還能拿到2400元的年終考核獎。東城區剛入職一兩年的基層公務員，目前每月工資2400元左右。相比之下，東城社工的收入已接近基層公務員。
前景
享受體檢和帶薪休假
趙森表示，下一步，民政部門的主要任務，是聯手相關部門和街道辦事處，給社區工作者更多生活上的照顧，提高他們的社會地位，為社區工作者打造一個前景更廣闊的事業發展平臺。
在日常生活方面，《意見》要求相關部門採取有效措施，為社區工作者建立體檢、帶薪休假和生活困難補助制度。
在社會兼職方面，《意見》要求各區縣政府、街道辦事處、社區居委會把優秀社區工作者培養發展為黨員，增加社區工作者在各級黨代會代表、人大代表、政協委員和勞動模範中的名額。
同時，《意見》提出探索優秀社區工作者的晉陞制度。要求市、區縣黨政機關招錄公務員，在同等條件下，應將社區工作經歷作為優先條件；街道辦事處（鄉鎮政府）應拿出一定比例的事業單位工作崗位和領導崗位，面向優秀社區工作者公開選拔錄用。
[責任編輯：吳怡]
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