華航空服員罷工成功後，華航企業工會也提出八大訴求，昨並與華航董事長何煖軒協商，有華航員工發言時，坐在位子上的其他員工掩面啜泣。（圖片來源：臺灣《聯合報》）
台灣網6月28日訊 據臺灣《聯合報》報道，臺灣中華航空公司企業工會提出八項訴求替會員爭權益，與資方經過三場馬拉松協商，昨天（27日）下午談判破裂，工會發出通知要會員七月一日“依法請假”。華航董事長何煖軒表示，公司是大家的，依法請假會尊重。工會預估最多會有三千人“請假”。華信企業工會也喊出要求勞資協商，否則申請勞資調解、走上罷工程式。
華航企業工會提出八項訴求，包括：全體員工交通時間併入工時計算、空勤差旅費一律調升至每小時五美元、地勤津貼調整至一萬五千元（新台幣，下同）、保證全年休假日123天、法定假日上班給付雙倍工資等，盼華航能公平對待整體員工。
再批差別待遇 撕裂內部感情
華航員工在協調中泣訴，何煖軒答應空服員七個訴求，撕裂華航內部同事感情，讓不同單位人員有差別待遇，甚至企業工會的人，在臉譜網（Facebook）中被霸淩為“奴工”，誣指與企業主站在同一方。華航空服員罷工，第一線地勤人員面對旅客的責罵，受了很多委屈。
何煖軒凝重 “尊重依法請假”
何煖軒表示，談判不是“是非題”，沒辦法立刻説“Yes or No”，需要更多時間精算成本與影響，要工會給兩周思考時間，引發工會幹部拍桌大罵。華航企業工會理事長葛作亮當場宣佈協商破裂，發動工會七月一日以特休假、病假、事假等方式合法休假。
何煖軒昨步出協商會議室時臉色凝重，他説，這是他第一次看到這八個訴求，需要時間“做點功課”，才能進一步討論。對於工會喊出要“依法請假”，何煖軒説，“公司是大家的，尊重大家依法請假。”
七月一日料將癱瘓桃機一半航班
華航表示，請假規定都依“勞基法”辦理，未經准假不來上班者將視為曠職，曠職三天可解雇。
華航企業工會成員約一萬人，成員涵蓋總公司各單位、航務處、訓練中心、空服處、修護工廠等單位，如果工會成員在七月一日集體“依法請假”，不僅華航的班機無法飛航，連帶代理地勤業務的20家航空公司班機也會受影響，將癱瘓桃園機場超過一半的航班。（台灣網 李寧）
[責任編輯：李寧]
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