王雪紅圖片來源：臺灣《中國時報》
據臺灣《中國時報》報道，臺灣宏達電董事長王雪紅昨日(16日)被問到有媒體報道宏達電不當引進建教生（實習生），被抨擊為血汗工廠問題，她于第一時間反應是“這怎麼可能？”“不可能”，她強調，宏達電一定是要“以愛待人”。
王雪紅昨日出席所投資的威望國際(CATCHPLAY)代理電影《驚天巨嘯》首映會，昨日她是首次出席威望的公開活動。除了駁斥血汗工廠的説法，她還強調每個地方都有要進步的空間，但宏達電一定是“以愛待人”，而且不管任何時候，愛是要傳給四週的每一個人，不只是把自己做好。
媒體報道主要陳述“監察委員”調查發現宏達電不當以建教生為替代性勞力，每年省下億元薪資成本。宏達電昨日回應，該公司設立建教合作學生實習方案，是要讓建教生於在學期間進入公司學習職業技能，該方案人力規劃及執行計劃皆由臺當局“教育部”核準。
同時，宏達電強調，該公司的建教合作學生實習方案，近2年學生實習人數平均低於450人，比例未達公司人力的5%。學生於實習服務期間，薪資為 20600元(新台幣，下同)，實習滿1年調整為21600元。另外，學生實習時數安排均符合“勞基法”與“教育部”規定，課程內容由宏達電和合作學校專任老師共同討論與設計。
宏達電指出，每年均與“教育部”合作進行固定評監及訪視，並依法呈報主管機關，一切均符合法令，學生與一般同仁一樣享有勞健團保。
[ 責任編輯：焦源源 ]
