台灣網2月22日訊 根據臺北市美國商會最新發佈的“2017商業景氣調查報告”，衝擊美商在臺營運的前3大因素，分別是：公部門行政作業過於繁冗、兩岸關係、“勞基法”。其中“勞基法”主要是因為通過“一例一休”，對人事成本及企業排班影響巨大。對此，臺灣“國政基金會助理研究員”盧佳宜投書《中國時報》表示，“一例一休”再不發夾彎，臺灣服務業就要墜崖了。
文章表示，臺灣服務業佔臺灣地區GDP的比重從1980年的53%開始逐年成長，2015年臺灣地區整體服務業佔GDP的比重為62.8%，平均就業人數達660.9萬人，佔總就業人數的59%。而服務業有著明顯的淡旺季差別，需求變化大，只有彈性工時才能有效因應。此外，根據臺灣當局“經濟部”統計，2015年臺灣中小企業約有138.3萬多家，佔全體企業97.69%，其中約8成為服務業，採獨資經營的中小企業佔54.32%，經營10年以上的中小企業有50.43%。
服務業為因應成本上揚，要麼減少聘雇，由老闆兼撞鐘咬牙撐下去，要麼就必須漲價以求生存，最後，當然還是都要由消費者買單。這也不難看出，為何臺灣地區1月消費者物價總指數（CPI）漲2.25%，為近11個月以來新高，其中食物類年增率2.98%，外食漲1.6%，為9個月新高。
文章表示，回顧臺灣經濟發展的歷程，當時勞資同心造就經濟奇跡，勞資互惠共創雙贏，如今因為勞工的薪資成長停滯不前，把過錯推到經濟成長的果實很可能都被企業分走。其實臺灣整體經濟在於産業結構已面臨發展瓶頸，臺當局該做的是協助産業轉型與升級，持續營造勞資對立，只會讓消費力越來越低，企業被迫關門。
文章指出，簡單來説，“一例一休”再不發夾彎，臺灣服務業就要墜崖了。臺當局必須重視這項政策帶來的嚴重後果，了解“一例一休”執行面的實際情況，力求在工時制度上提供彈性，如放寬每月加班時數上限，或適度放寬變形工時規範的實施彈性；不管民眾是要創立何得規模的公司，臺當局都應簡化行政程式儘速協助處理，而對經營中的服務業應減少管制，臺灣已有足夠的消費者意識，且發聲管道豐富，臺灣經濟蒸蒸日上才能帶動就業機會及員工薪資，真正解決經濟困境。（台灣網 朱煉）
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