安徽省公務員面試于6月24日結束。為期4天的面試過程中，一考生稱拾獲了從考官口袋裏掉出來的考生照片，因此安徽省直監獄系統錄用人員面試被曝存在黑幕。（6月25日 《21世紀經濟報道》）
按照規定，考官在面試時不得掌握考生的任何個人資訊，考生也不得透露自己的姓名、報考職位等情況，然而，從安徽公務員面試考官的口袋中，居然掉出了考生的照片，職位代碼和姓名等資訊一應俱全，其意圖何在，可謂路人皆知。
考官掉考生照片，無疑是一封舉報信。相信隨著媒體報道和輿論關注，上級部門會介入調查，讓隱藏的公考內幕浮出水面，違規違紀人員受到懲處。這樣的結果固然維護了公考的公平正義，但公平正義的實現不能僅僅靠偶然間的“春光乍泄”。下一次，考官還會掉考生照片嗎？可以想見，以後的面試考官一定會汲取這位馬虎前輩的教訓，事事小心謹慎，處處捂緊口袋，防止天機洩露。要想更穩妥些，考生家長還可以提前安排考官和考生見面，將考生的音容相貌議深深印在考官腦海中，這可真成了“天知地知，你知我知”，“風能進，雨能進，監督不能進”。
相比筆試而言，面試更容易出現暗箱操作。應該説，現行公務員面試製度已經建立了一套防舞弊體系。一方面，建立面試考官庫，每逢公務員面試隨機抽取考官名單；同時，採取“雙盲法”，考官和考生都要抽籤確定考場，彼此之間一無所知。同時，每個考官組有若干名考官組成，對考官評出的分數，去掉一個最高分和一個最低分後得出的平均分數，即為該面試人員的成績。但近年來公考醜聞頻頻曝出，説明我們的制度設計並非無懈可擊。
作為一名基層公務員，筆者對一些公考潛規則也有所耳聞。由於各地考官庫普遍由地方紀委、人社系統、招錄單位人員組成，範圍過於狹窄，甚至形成某種小圈子，考生及其家長只要接觸幾個關鍵人物，就能手眼通天，打點到所有考官。針對雙抽籤，則可採取“全面撒網，重點捕魚”的方法，給每位考官都發一張照片，不管抽到哪個考場，都是逃不過如來佛祖的五指山。至於評分，當所有考官都形成某種默契，心照不宣地齊刷刷打出高分，去掉一個最高分也無法擠乾分數中的水分。
公務員考試被稱為“天下第一考”，公平公正與否事關政府部門的公信力形象。從前段時間的廣東揭陽市揭東區副區長“世襲”，父親前腳辭職，兒子後腳接班，到最近山驚現西“房媳”官員家族，至少15人在運城市擔任官員、公務員或過期領導，蘿蔔招聘、暗箱操作帶來的權力家族化、私人化，嚴重損害政府公信和社會公平。作為一項人才選拔制度，道德上有污點、靠潛規則進入公務員隊伍的害群之馬，人們又怎能指望其公正執法，秉公斷案？！
從某種意義上講，掉出考生照片的不是考官口袋，而是公考漏洞。對此，我們不能僅僅停留在就事論事的個案處理，更應深刻反思，採取一系列措施予以制度補漏。一方面，打破考官庫的小圈子，邀請異地考官主持面試，最大限度減少人情因素干擾，增加暗箱操作阻力；同時，將電視和網路直播面試製度化、規範化，讓廣大公眾作為場外考官監督面試，孰優孰劣，自有公論。（台灣網網友 張濤）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
