改革開放以來，中國國務院機構經過六輪改革，形成了基本適應社會主義市場經濟體制的組織架構和職能體系。但現行行政體制仍存在許多不適應新形勢新任務要求的地方，國務院部門在職能定位、機構設置、職能分工、運作機制等方面還存在機構設置不夠合理、一些領域機構重疊、人浮於事問題依然存在等不少問題。（3月17日 央視網）
改革的重點在哪？改革重點圍繞轉變職能和理順職責關係，減少部門職責交叉和分散，最大限度地整合不同部門相同或相似的職責、理順部門職責關係，加快形成政企分開，權責明確、依法自治的現代社會組織體制，推進組織機構、職能配置、運作方式科學化、法治化。
改革的阻力來自哪？隨著改革的不斷推進和深入，改革取得的成績有目共睹，然而改革的期望和現實的差距也令人感到意猶未盡，人們逐漸達成這樣的共識，改革的阻力主要來自利益和權力的既得者。改革必定會觸及既得者的利益，改變利益分配格局，一方面，既得利益者不願放棄已有的東西，另一方面，盤根錯節的利益糾葛，抱團式的利益格局，要想被改變，難度不言而喻。
改革貴在“撥開雲霧見明月”。提起改革，或許可以用“幾家歡喜幾家愁”來形容。得到的高興，失去的難過，這也許是必然的結果。但是，如果通過改革實現了讓更多的人民群眾感到公平正義，大多數人的利益得到了保障，人民群眾感到活得更有尊嚴，相信這樣的改革就是成功的。然而，改革説起來就兩個字，同一項改革，貫徹起來卻是千奇百怪、五花八門。有的“雷聲大雨點小，只加油不挂檔”；有的“陽奉陰違，有令不行”；有的“以改革之名謀自身利益之實”；改革成了“博眼球、撈政績”，喊一堆口號，發一批文件，播一串新聞，再無任何實質性的跟進措施，最終“開始的很美麗，結束得沒道理”。要破除這些怪現狀，就必須在改革過程中慧眼識珠，建立起和改革配套的科學的評價體系，用法規制度以及人民群眾的感受去約束和衡量改革，才能在改革中“守得雲開見月明”。（台灣網網友 徐尼基）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
