山東諸城一民企女臨時工馬秀春因公司突發火災，搶救公司資産時不幸被燒傷。200多名工友們自願為其捐款，公司亦為其支付170多萬元治療費用，生産受到嚴重影響，員工們8月份的工資也沒有發放。但工友們為“救馬秀春，救廠子”，不惜加班加點，沒有絲毫怨言。（10月7日《中國新聞網》）
看慣了工傷得不到救助、公司沒有人情味、員工流失致用工荒的新聞，再看到工廠有情、員工有意，互助、互救共同演繹物欲時代的人間大愛，讓人有了一種久違的溫情感。這則新聞告訴我們：並非“資本的每個毛孔裏都充滿著工人的血汗”，現代企業文化裏也有企業與員工互助、互救的感人篇章。
中國古代哲學裏，早就有過人性善與惡的大討論。在學理討論各抒己見、莫衷一是的背景裏，至少有這麼一點是可以肯定的：如果你深信人性是善的，並用自己的實際行動張揚、引導人性之善，那麼，“人之初”必然“性本善”。以新聞為例，民企女臨時工救火失誤而燒傷自己，但其出發點是良善的；老闆拋開私利考量以救助員工為要務，既是在張揚自己對人性之善的篤信，也是在回應善行的引導。再到後來，即便公司為了救助受傷員工花費了大量流動資金，難以為繼，甚至前途未卜之時，也有一大批員工願意跟隨公司，願意救工友、救廠子。這樣的做法，不僅是對“以德報德”的踐行，更是對人性之善的有力張揚！
説通俗點叫做“好心有好報”，學理一點的説法叫做“情感滿足上的互換”。人生在世，不僅僅只是為了具象化的“三餐一宿”、也不單單追求“錦衣玉食”，在物質生産能力高度發達的現代社會，滿足生理需要、物質需求已經成為最基礎的東西，許多人開始追求回饋社會、回饋他人，就像那個辦廠子解決了大批救業的民企老闆，就像那個平時與人為善、以集體利益為己任的馬秀春，就像那200多名有情有義的工友。為他人付出、為集體付出、踐行“以德報德”，這是現代社會發展的必然，也是處於現代企業文化的應有之義。只有此，才可能實現人與人、人與企業、人與社會之間的和諧。
但是反觀許多出現在新聞中的企業，類似于“單位拖欠醫藥費工資，員工綁架殺害老闆兒子泄憤”，“女兒急需手術費員工綁架老闆兒子”的新聞比比皆是。一方面，企業對員工缺少關懷，甚至從員工身上榨取血汗錢，陷入無情無義之境地；另一方面，員工對企業懷恨在心，或者陷於權益困境終至魚死網破之境地。這與現代社會的高度文明，與人與人之間的溫情互助，與“人性本善”的千古夙願，何其悖逆？
古語有雲“滴水之恩涌泉相報”，西顏裏更是有“你送我一顆種子，我還你一片森林”的表述，可見，在某種程度上，人性的確是善的，但是，這種善需要你用心去踐行、用實際行動去引導。作為社會發展、文明進步的動力之所在，現代企業更應該深諳這一道理，用關懷來回饋員工、用人本思想留住員工，唯有此，才能到達文明、發展之境地。（台灣網網友：郭楊陽）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
