南方都市報報道，日前，有網友發微博説，廣西桂林聯通推出一項新舉措，業績考核排名靠後，部門就會被發給寫著“王八獎”、“烏龜獎”等字樣的錦旗，部門經理則被要求上班時間穿上印著“王八”字樣的馬甲。對此，該單位相關負責人回應，這是員工理解有偏差，公司的初衷是想以此作激勵和鞭策。有網友評論説，“如果廣西總部也這麼玩兒，而恰好桂林業績最差，桂林想出這招的老總是否會願意在腦門上寫上王八蛋三個字後滿大街溜達呢？”
網友的説法極端了一些，畢竟桂林聯通推出的這個令人啼笑皆非的舉措裏面，沒有“蛋”那個字。龜類確實也是生物界中行動速度比較緩慢的類型，但在國人語境中“烏龜王八”加之於人的時候，實在沒什麼美好含義，尤其是再讓人穿著印有“王八”字樣的馬甲，那簡直就是一種羞辱了。
為了業績，這麼羞辱人格，企業不怕員工跟他急嗎？看來還真是不怕，反正就業形勢大大的不好，一個坑有一百個蘿蔔等著往裏填，尤其又是聯通這樣的大企業，資方更是強勢。在外人看來，“王八”馬甲是“是可忍孰不可忍”的事情，但在桂林聯通自己看來，不過是小小一個誤會。也許他們沒注意，就在不久前，習近平總書記在全國勞模座談會上曾經講過：全社會都要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的重大方針，維護和發展勞動者的利益，保障勞動者的權利。要堅持社會公平正義，排除阻礙勞動者參與發展、分享發展成果的障礙，努力讓勞動者實現體面勞動、全面發展。
什麼叫體面？給人穿“烏龜王八”的馬甲肯定不是。就算是為了激勵和鞭策，這也無論如何不能被視之為激發正能量的做法。縱觀勞資糾紛，誰強誰弱一目了然。眼見著企業對員工做出這種羞辱，被曝光後還強詞奪理地解釋，我們不無遺憾地想知道，工會在哪？保護工人合法權益的組織在哪？
網友發出的詰問其實很到位，將心比心，如果桂林聯通的領導層自己不願意穿“王八”馬甲，那就請不要己所不欲強加於人。《孟子》裏曾經説過，“君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇。”現在不是封建社會了，企業更不是諸侯國，企業領導更不要因為權力在手就自比國君。更何況，這是古代君主都不敢貿然做的事情。（張麗）
