近日，來自懷化的丁小姐稱，一個月前她應聘長沙洋湖垸濕地公園附近一家會所當上了游泳教練，但今日突遭公司解雇，原因是公司稱她不漂亮。（7月23日《紅網》）
稀奇古怪的招聘規定並不少見，尤其是對女性更為苛刻，諸如要求女性會抽煙、喝酒，不能有男朋友，甚至有的還刻意規定女性的三圍尺寸。而招聘後以“不漂亮”為由進行解雇，卻是非常罕見。
此游泳教練既然被錄用，説明其已經具備了此方面的素質，符合招聘要求，從內在來説無可非議，而至於外表是否靚麗與工作能力沒有多大聯繫，如果沒有真功夫，即使外表長得再好看，也不一定能勝任。該會所以“不漂亮”為由解雇女教練，以筆者猜想，無非是：其招聘教練並非完全為“教”，而是“以貌吸人”，以此做廣告滿足一些人的眼球。
誠然，會所要招什麼樣的人，按照什麼標準取人，只要合規合法無可非議，但是既然已經錄用了，就已經“與用人單位確立勞動關係”，不是想辭就辭，那得要有足夠的辭退理由，而一句“不漂亮”就將員工予以辭退，顯得太荒唐，翻遍所有的法律和法規也找不到此種根據。
如今辭退員工似乎不需要更多的理由，如：一員工在單位飯堂用餐時，因多打了一份飯，就被以違反規定為由辭退；一小夥兒將本來準備發給別人看的工資單，發到了公司QQ群裏，結果被公司辭退；有的還更離奇，每天準時上下班也被公司開除，領導的理由是，按時上下班，沒有奉獻精神等等。類似“不漂亮”被解雇的事例數見不鮮。
《勞動法》頒布多年，一些用人單位辭退員工為何還如此的隨意？個中原因除開用人單位的獨斷，更在於勞動監管部門監管乏力。為了地方的利益，生怕得罪一些部門，睜個眼閉個眼，寧願失小不願失大，再則，對於違法者處理成本太低，即使是出現明顯的違法辭退，也只是稍微的給點經濟補償了事，因而助長了一些不當辭退人的膽。
“不漂亮”遭解雇不僅是一種歧視，而是對法律的一種褻瀆，嚴重侵害了員工的權益，有關部門不能聽之任之，應快速介入，給當事人一個説法，不能讓此種“莫須有”的理由成行。（鐘學城）
