4月23日錢江晚報報道，微博最近盛傳一位“最牛丈母娘”給未來女婿制訂了27項標準，包括生肖、情史、職業、收入、加班、18型人格、生活技能等，每一項都按1-10分進行評分，只有合格了才能得見女兒的芳容。（齊魯網相關新聞：“最牛丈母娘”列出27項評分標準甄選女婿）
看到這則新聞，筆者忽然想到了最近在官員選拔問題上選出的一個個鬧劇。先是有網友戲稱的“湘潭神女”、“神童官員”，在公眾的質疑下，被暫緩任用。
無論“最牛丈母娘”是否屬實？結果會怎樣？我們無從考證。但僅從她那“讓壞女婿無處可躲，讓好女婿無處藏身”標準來看，真的會令選拔上述官員的有關人士汗顏的。由此筆者認為，選拔幹部要有“最牛丈母娘”的甄別力。
首先，選拔幹部就要高標準，嚴要求。“最牛丈母娘”的選婿過程，就像我們的選拔幹部的過程，先有民主推薦，再有自創的27項評分標準，每一項都按1-10分進行測評，經過初步的機器篩選，計算出總分，只有達到合格的才能得見女兒的芳容。接下來是“親自考察”，實施一系列全過程的考察項目，並且在考察過程中“最牛丈母娘”還充分運用自己的所學所知，嚴格把關，隨時斃掉不適合人員。我不知道我們選拔幹部時候是不是真的也這樣堅持選拔標準，嚴格把關了，能不能以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，把各方面優秀幹部及時發現出來、合理使用起來？真的值得每一個人考慮。
其次，選拔幹部更要堅持原則。縱觀“最牛丈母娘”的選婿過程，沒有提到某某某有指令，誰誰誰“走後門”。在整個選拔過程中，該丈母娘都是身先士卒，堅持自己的標準和原則，絕沒有聽從其他有礙女兒幸福人的操縱。我們選拔幹部更應如此。正如著名黨史專家、中共中央黨校原副校長李君如所説，我們傳統的群眾推薦、民主評議等一系列選拔人才的機制方向是正確的，但並不完善，有能力、有鮮明個性的人選不上；能幹事、不會到領導面前跑的人選不上；有魄力、敢於得罪人的人選不上。因此，選拔幹部過程中，我們只有以天下人之眼觀之、以天下人之耳聞之，廣泛聽取群眾的意見，充分尊重群眾的選擇，才能把真正優秀的人才選出來、用起來。要堅持民主公開競爭擇優的原則，不斷加大競爭性選拔工作力度，把最優秀的幹部選拔到最適合的崗位上。
第三，選拔幹部首要以德為先。從“最牛丈母娘”選婿來看，我們説母親對於女兒的愛是無私的，女兒既是自己的“貼身小棉襖”，也是父母的全部希望，選擇有責任心、真心對女兒好的人的確不容易，所以才有這樣苛刻的條件。針對目前的幹部選拔，要堅持把幹部的德放在首要位置，形成以德修身、以德服眾的用人導向。”
以德為先、以民為本，應是選拔幹部中所必須堅持的最主要原則，同時在堅持原則和標準的基礎上，還應該具備“最牛丈母娘”的甄別力，只有這樣，才能憑實績使用幹部，才能真正讓那些能幹事者有機會、幹成事者有舞臺，才不會讓老實人吃虧、不讓投機鑽營者得利，才能讓所有優秀幹部都能為黨和人民貢獻力量。（劉勇）
