近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐新聞中心進行的線上調查顯示，81.0%的受訪者感覺年終總結是負擔，76.8%的人認為年終總結“意義不大”或“沒有意義”，58.5%的人認為年終總結就是在走過場。（據中國青年報）
這和很多人在工作中的感受是相符的。不少員工對每年一度年終總結的態度就是“敷衍一下就行”。的確，對於那種要填大量表格、嚴格規定字數的總結，特別對於每年幹的基本都是那些重復的事、沒有什麼新工作內容的崗位來説，能寫出什麼東西呢？
所以現在職場中很多人所做的，就是上網去下載。當我們在百度上搜索“年終總結”時，會一下出來好多“年終總結範文”、“年終總結開頭”、“年終總結結尾”、“年終總結怎麼寫”、“年終總結模板”等結果，找到和自己工作接近的，然後把它們稍許改動一二便交上去。交上去後，有的上級根本也不看，塞進檔案袋或放進一個它該去的地方，就完事了。
這就成了一個很奇怪的現象：一方面，大家都知道年終總結的流於形式主義，另一方面，卻沒有任何改弦更張（比如取消、弱化）等措施的跡象。大家都是一邊怨著，一邊幹著，好像在做著兩件完全不同的事似的。
公眾之所以對文山會海深惡痛絕，是因為它們是形式主義的東西。不但在外的公眾痛恨，就連在內的參會者往往也是如此。但是在有些地方仍然難以改變文山會海的現狀，大家也是一邊怨著，一邊開著，好像在做著兩件完全不同的事似的。
從這個角度看，形式主義日益嚴重的年終總結，幾乎成了文山會海的“變種”。這兩者在不少方面都有相似性：空話連篇累牘，套話一大段接一大段，説的遠比做的好聽，折磨人的心理和神經……
開會也好，寫年終總結也好，本來都是對工作有益的舉措。然而流於形式，使得它們非但無益，反而有害，造成員工的逆反心理，造成工作上的對付情緒，甚至會使造假和杜撰成為風氣。
