阿里巴巴35億元的員工福利計劃近日浮出水面，聯想到之前如百度、騰訊等的福利計劃，足以讓公眾艷羨。其實，本屬公司內部事務，為何引起大眾的強烈關注，這才是值得深思的地方。
首先，發放福利的這些公司不是大國企，不是壟斷企業，而是當下最有生命力的民間生産力代表。在日趨廉價而親民的網路生活中，普羅大眾或多或少使用它們的服務，和他們共同成長。更重要的是，這些企業並不依賴官方背景成就自己，屬於很標準的自由市場的産物。許多大型IT機構及其領導人，常常勾起人們對全球化IT神話的想像，以至於那種奮鬥、時尚、進步、回饋社會的形象備受國人稱道。
換言之，如果加薪的是石化、電網、通信等央企，必然惹來一番“仇富”的波瀾。最根本一條就是，兼備壟斷和市場之利的國企，其發家致富來自全民的間接“捐贈”，其持續經營來自政策的高度保護，連漲價偏好也是很少受到約束的。故此無論是給高管加薪，抑或給普通員工增加福利，都會被輿論質疑。因為這類企業形象在大眾心目中已經根深蒂固，並在貧富分化的現實中無法逆轉。
最近頗為熱門的哈佛大學邁克爾 桑德爾教授就在其課程中提到公正的問題。什麼樣的加薪是公正的，這其實就涉及到德性問題。企業福利，不只是和一個企業的效益與實力有關，更與該企業的“德性”有關。央企經營得再出色，在目前體制下都有著某種“原罪”和宿命。而私營企業即使不是完美的，但其對員工的福利總會獲得大眾的認同，哪怕這裡頭也有不少企業宣傳目的存在。
在這個並非純自由的市場上，對企業行為進行德性的判斷無法避免。因為這個市場有著傲慢的壟斷巨頭，新生生産力必須與之競爭，因此我們會對後者加以褒揚和關注，會容忍他們的缺陷，會讚許他們的福利，並把它看成社會進步的希望所在。
