54歲的王建華在一家國有金融機構總部擔任部門經理。用她的話説，能在國企中層任職，待遇上“好事落不下”。王經理的收入構成兩部分：一是工資條上的年薪收入。二是各種福利補貼。王建華説，去年她的稅後年薪約有70萬元。王建華認為：“工資高得不符合國情，其實我心裏並不踏實。”(10月14日《人民日報》)
一個國企中層年薪70萬，確實挺高。為什麼高？因為“好事落不下”，看其工資、獎金、福利補貼，讓人眼界大開。且看福利補貼：包括每年5萬元左右的養老保險，含社會保險和企業年金；每年7萬多元的住房補貼和公積金；每月的車費補貼和汽油補貼2000元；每年報銷社保以外的各種保健醫藥費單據5000元；圖書卡、旅遊費約2萬元。這還不包括已經享受的兩大福利，一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房；二是子女就業，她的女兒大學畢業後，也在金融口工作。凡此種種，莫不讓人艷羨之餘繼而沮喪，聯繫到行業收入差距不斷拉大的現實語境，又不能不讓人憂心忡忡。
其實，在筆者看來，人民日報這則新聞的看點不只是壟斷企業的高收入、高福利，還在於連國企中層王建華本人都認為，自己的“工資高得不符合國情，其實我心裏並不踏實。”為什麼不踏實？因為薪酬太高了，高得離譜，高得脫離了國情，高得民眾起怨言，引得了高層關注。
國企中層“工資高得心裏不踏實”，起碼隱喻了兩點，一是認為收入太高，高得不正常，擔心不能持久，二是與低收入者相比，高得很扭曲，良心上過不去。但是，儘管如此，也沒見這個國企中層有所行動，比如自願降薪，這説明作為一個既得利益者，要主動放棄既得利益太難了。同時，國企中層的這一微妙心態，更是一種沉重的警示，因為連既得利益者本人都覺得待遇太高，足以説明當前國企高管、中層的收入已經高到離譜的地步，如果再不採取大刀闊斧的措施加以改革，必將激化矛盾，加重全社會的摩擦程度。
收入分配改革關係到公平正義，不能因為利益博弈就稍作停留，也不能因為利益調整阻力大，就放任阻力呈坐大之勢。以公共利益的名義，收入分配改革宜快不宜遲。（王石川）
