台灣網11月5日如皋消息 2012年10月30日一大早，南通威明服飾輔料有限公司加工車間女工羅春鳳的手機就收到了一條短信，“一直以來，您默默地工作著，今天是您的生日，威明服飾全體員工向您道一聲‘生日快樂’，衷心祝您身體健康，闔家幸福。”這條短信讓羅春鳳驚喜不已，心裏頓時涌過一陣暖流。她激動地説：“一條短信像一縷陽光照進我的心裏，因為有了她，生日變得格外有意義。”
羅春鳳是下原鎮上的一名年輕女孩，今年8月份進入威明服飾公司，選擇這家臺資企業，她是經過仔細考慮的。“公司離家近，更重要的是，聽很多朋友介紹，這家臺資企業管理規範，在當地口碑很好。”
“口碑好”，這是威明服飾公司所有員工的共識。每逢生日這天，公司的員工不僅會收到一條祝福短信，還會領到公司派發的生日禮品。不管是老員工還是新員工，只要來到威明服飾公司，就會享受到同等待遇。
企業的發展壯大，離不開每位員工的辛勤付出。關愛員工，是促進企業和諧發展的根本。“為打造和諧團隊，我們推出了‘員工生日祝福’工程，表達對員工的美好祝福和衷心感謝，讓員工充分享受到團隊大家庭的溫暖，真正把員工的心和公司連在了一起。”威明服飾公司總經理林崑東在接受採訪時説。他認為，管理企業並不能單純依靠制度，還應該融入更多人文元素，實行“嚴與愛統一”的以人為本管理模式。
看似不起眼的一件小事，只要做到點子上，就會收到事半功倍的效果。威明服飾公司從落戶下原鎮工業園區以來，公司員工從原先的10多人發展到現在的100多人，企業産值也實現連年攀升，是什麼樣的力量造就了如此強大的“磁場效應”，林崑東的答案在於兩個字：文化。“將企業文化滲透到生産管理的每個環節，滲透到員工的日常生活中，就能成為一種驅動力、管理力、經營力和激勵力，進而發揮出無形文化的有形生産力的作用。”
文化是一種涵養；文化更是一種力量。近年來，市委、市政府在加快推進文化建設中提出“要大力發展企業文化”，進一步增強對臺企業文化建設的交流與融合，全力推進臺資企業文化建設，推動臺資企業以文化建設支撐和引領企業轉型升級、創新發展，讓臺資企業文化的“軟實力”轉化為企業發展的“硬功夫”。
在如皋經濟開發區，臺資企業——江蘇景升印刷有限公司猶如一匹“黑馬”，一路馳騁、後勁十足，企業訂單目前排到了明年一季度。從今年5月初正式投産到現在，不到半年的時間，總經理劉裕豐卻早已品嘗到企業文化建設的甜頭。
“在如皋相關部門的指導下，我們公司從投産以來就牢固樹立‘員工與企業同成長、企業與員工共發展’的理念，致力用文化的力量團結員工、塑造精神、引領發展，讓員工有更多的榮譽感、責任感和歸屬感。”劉裕豐對企業文化有著獨特的理解與感悟。
如今，走進景升印刷公司，一股濃郁的企業文化生活氣息撲面而來。籃球場、閱覽室等文化生活設施相繼建成開放，企業內部環境佈置也融入了大量文化元素，甚至一件工作服、一個紙杯等也一一承載了企業的文化內涵。為了讓每名員工感受到“激情工作，快樂生活”的文化氛圍，企業在加強文化基礎設施建設的同時，積極開展豐富多彩的企業文化活動。工作之餘，企業經常不定期組織員工參加籃球比賽、集體舞會等活動，有效培養了員工的高尚情操、優良品格和陽光心態。“我們就是要讓員工的生活盛滿文化色彩，將公司打造成開心的樂園。”劉裕豐的話語擲地有聲、耐人尋味。
在文化持續繁榮的如皋，威明服飾公司和景升印刷公司是全市100多家臺資企業文化建設促發展的縮影，這些臺資企業以獨特的文化色彩，打造出了企業文化建設中一道道靚麗的風景。
上善若水。企業文化如涓涓細流，已匯入了臺資企業經營管理的各個環節和每位員工的心中，既擦亮了企業品牌，更激發了廣大員工的向心力和工作熱情。透過文化這扇窗，看到發展的燦爛陽光。在企業文化的推動下，全市136家臺資企業正信心百倍、揚帆遠航……（台灣網、如皋市臺辦聯合報道）
