“哪有權力，哪就有監督；哪有風險，哪就有預警”。近年來，浙江省委、省政府把全面推進廉政風險防控機制建設作為完善懲防體系的重要舉措來抓，通過全員排查、全程防控，著力推進廉政風險防控機制建設全覆蓋，不斷提升預防腐敗工作的科學化水準。
改革開放以來，秉承以“創業創新”為核心的浙江精神，該省走出了一條獨具特色的發展之路，經濟社會快速健康發展，尤其是民營經濟、專業市場、外向型經濟發展水準在全國處於領先地位。據統計，浙江民營經濟産值佔全省生産總值的70%以上，約有600多萬浙商在全國各地投資創業，150萬浙商在世界各地經商。
針對浙江民營經濟發達、黨員領導幹部家庭從業行為多樣化的實際，結合廉政風險排查時發現的利益衝突方面的普遍性問題，省委專門下發《浙江省黨員領導幹部防止利益衝突暫行辦法》，明確規定了經商辦企業、在經濟實體兼職取酬、配偶子女從業行為等9個方面重點防控的廉政風險。目前，全省已有50多名黨員領導幹部因工程招投標、公務員錄用、環保排污許可等方面存在可能發生的廉政風險進行利益回避。
“一個風險點制定一批防範措施、一項權力健全一批工作制度”。寧波市針對一些關鍵性預防腐敗制度缺失、粗疏和休眠等現狀，建立健全民主決策、崗位職責、程式控制等一整套制度體系，巧妙借用審計的理念方法和技術手段，積極審視現有制度對風險點的覆蓋面和防控情況，針對搜尋風險點暴露出來的缺失和漏洞，嚴格把好風險防控制度出臺前的論證、實施時的執行和實施後的評估三個關口，對各類防控制度特別是執行力情況進行廉政審計。
寧波的做法在浙江具有一定的代表性。浙江在省、市、縣、鄉四級全面建立公共資源統一交易平臺，將原來分散在各個部門的工程建設、土地出讓、産權交易、政府採購等交易項目納入統一平臺公開運作、集中監管，實現公共資源配置的市場化、公開化。
找準風險點，是廉政風險防控機制建設的基礎。浙江深入排查風險，明確防控重點。突出黨政領導班子、領導幹部這個重點，圍繞人、財、物、權、錢、事等六個環節，採取崗位自查、內部互查、集體排查、領導核查等方式，從權力運作、規章制度和思想道德等方面深入排查廉政風險點。全省組織50多萬名黨員幹部參加風險排查，共排查風險點78.3萬個。
推行陽光政務，強化監督制約。在全省深入開展“清權、控權、示權”工作，實現對廉政風險的動態監管。為防控廉政風險，浙江省委對市、縣兩級黨委、政府等7個職位的807名正職領導幹部全部實行成長地任職回避，並對50多名違反利益衝突規定的黨員幹部進行責任追究，有效構築了防控廉政風險的屏障。
在此基礎上，浙江依據風險發生概率和危害損失程度，確定風險等級，加強風險點分類管理，初步形成了集排查、監控、管理于一體的風險防控機制。(記者 蘇琳)
