2010年9月25日上午9時，由中國人民大學經濟研究所、東海證券有限責任公司、中國誠信信用管理有限公司聯合主辦的中國宏觀經濟論壇2010年第三季度(總第15期)在中國人民大學舉行。本次論壇的主題是“工資形成機制變革下的市場導向型經濟結構調整——契機、道路與政策。”新華網對本次論壇進行了現場圖文直播。
中銀國際控股有限公司副執行總裁、首席經濟學家曹遠征:非常高興又回到母校做這樣一個演講。剛剛楊瑞龍教授做了很好的報告，他講到本輪工資上漲將會帶來一系列的變化，我想從國際角度看這件事的意義和價值挑戰。第一，國際上是怎麼看待這件事的；第二，它給我們帶來的意義和困難是什麼。
10天前我們參與了一個中美經濟學家的會議，所有的組都吵架，但就一個組認為中國的工資上漲是一個好消息，在這次危機中具有革命性意義的。各國經濟學家注意到2003年以後中國的工資在普遍上漲，今年以來有比較明顯的變化，被認為這對世界經濟具有革命性的意義。
為什麼這麼説？這次金融危機後發生了奇怪的現象，就是發達國家出現了無就業增長的復蘇，在美國失業率始終維持在9%點幾，在歐洲像西班牙的失業率達到20%以上，於是經濟學家就討論為什麼會出現這麼一種狀況？而這種狀況過去是從來沒有發生過的，這次金融危機跟傳統的危機有什麼樣的區別？我們知道金融危機會造成恐慌性，而傳統的危機是生産過剩危機，在生産過程危機的情況下出現了宏觀調控，主要是引導投資。怎麼來引導投資呢？企業是利潤最大化，主要有幾個要素，一個是銷售價格，一個是投資成本。
這次金融危機爆發以後，貨幣政策發揮了極大的作用，美國的央行資産負債表擴大了兩倍，但是似乎貨幣政策並沒有像人們想像的發揮那麼大的作用。美國到目前為止還是0-0.25%的利率，美國去年貸款規模下降50%。沒有投資當然就沒有就業。所以現在的宏觀經濟好轉，只是説金融資産的資産負債表變得平衡一些了。總需求管理層可能對防止更大的衰退有意義，但是對提振經濟增長沒有意義。
各國政策包括20國峰會都提出要技術進步、要調整結構，但對經濟學家來説不懂什麼叫供給，因為技術是隨機的，我們不知道什麼是未來的技術方向，所以市場的優越性就是能夠創新，可能在一堆創新土壤中長出新的果實，人們大家比較崇尚日本的政策，對我來説不知道日本的産業政策成功了，在上世紀90年代，全球都在進行新技術革命，日本政府也在做，但是失敗了，而很不出名的一個小國的諾基亞一舉成名，而日本的NEC現在已經銷聲匿跡了。
在這種情況下，需求無望、供給一時半會兒也指望不上，於是就注意到中美為什麼出現這麼多矛盾了？蛋糕就這麼大，我多分你就少分，所以要進行全球再平衡，説句通俗的話，由於美國人的過度消費形成了這麼一種不平衡的現象，對美國人來説就應該多儲蓄少消費，對中國人來説應該是少儲蓄多消費，那麼工資上升就變成了全球經濟中的一個亮點，中國有可能使中國居民收入升高成為全球再平衡很重要的一點。工業、工資上升，實際上變成了全球再平衡的焦點。
由此可以理解，在美國甚至中美感到的很多問題，比如説匯率問題，大家都明白匯價的調整並不能縮小貿易順差，也不足以改善美國所謂貿易逆差的局面，但為什麼要提這個問題？很簡單，由於美國的就業上不來，會對美國經濟産生至關重要的影響，在就業過程中他們把責任推給中國，所以從利益上來講實際上全球的情況會變成一個就業危機。
按照美國的説法，他們11年以後就業水準才會回到危機以前，奧巴馬政府還有兩年的任期，他要把赤字縮減到GDP的3%以內，現在GDP已經佔到12%左右，國債佔GDP的9%，這是不相匹配的，這就是現在中美關係的焦點問題，由此出現了中國工資增長、就業增長、居民收入提高在全球經濟中的重要意義。
第二點，在這樣的前提下，對經濟結構調整以及對宏觀經濟都是有意義的。我們知道在過去30年中中國的經濟高速增長有幾個條件，但這幾個條件現在都在發生變化，一個是出口導向型經濟使中國的經濟高速發展，但現在看來未來十年中至少不會像過去十年那樣出現高增長、低通脹的經濟，現在出口導向型已經出現了挑戰。
另外，勞動力成本開始持續提高，我們計算過到目前為止中國青壯勞動力50%已經進城了，這意味著過去低成本製造優勢受到挑戰，技術不得不進步，就技術進步本身來講一時半會還看不到效果。
第三，人口紅利的消失，儘管能不能把人口紅利轉變成另外一種形式，但不管怎麼説人口紅利正在發生變化，過去中國是跟高儲蓄率連在一起的，而高儲蓄率除了講文化因素還有很重要的因素，過去中國的儲蓄率上升的非常快，因為中國人口在大幅度下降，人口結構10年以前可能會再次大幅度上升，我們計算過目前為止60歲以上的人口占中國人口的12%，10年以後佔到17%，就是説5個人口中間就有一個是退休人口，這時候你的儲蓄率不得不下降，不得不轉向以消費為主的態勢。
第四，過去我們是資源消耗型的、環境不太友好型的，現在成了一個不可持續的問題，如果要想使經濟持續發展，必須要重視對環境的保護、對資源的利用，這時候所有的成本都會上升。這四個東西並在一起再來看看會怎樣，這四個因素都在變化中國的經濟增長率不會超過6%，現在正在衰減過程中，所謂宏觀調控，如果你覺得這麼一個經濟增長不太滿意，那你就要把這個經濟增長速度提高，1個點、2個點、3個點，那就得靠別的手段，比如説擴大出口，比如説擴大投資，當然也比較説控製成本。
中國目前的工資上漲是一字型的、跳躍式的，能不能有個協商的機制加進去？既能滿足國民收入調整的需要，同時也能滿足經濟發展的需要，這樣一個機制和體制的建設是至關重要的。
今年以來，各地工會也都提出這個目標，但是我們現在還沒有跨所有制、跨企業、跨行業的僱主組織，沒有談判的對象，要麼對企業家進行談判、要麼對政府進行談判，這些都不是一個好的機制。所以除了有代表工人利益的工會，還要有代表僱主利益的協會，談判的共同目標就是工資上漲，應該給勞動者帶來更多的益處，分享本行業中工人和僱主如何分享這樣的機制，這對建設和諧社會也是非常有利的。
