香港法定最低工資將於今年5月1日起實施，當局預料在最低工資實施後首個出薪的日子，才能見到新措施的影響。
香港特區政府勞工及福利局局長張建宗28日與中小企代表會面，商討最低工資衍生的問題。他表示，明白中小企適應最低工資會有困難，但沒有必要落實設半年緩衝期。
但他表示，最低工資實施後，政府會加強巡查，初期會彈性處理，教育僱主了解條例要求，政府只會對一些蓄意違規的個案執法。
張建宗在會上又向中小企代表承諾，會加快處理涉及的勞資爭拗，無論僱主或僱員都會獲安排在30分鐘內與勞工主任會面，即使是要輪候調解服務，一般等候期亦不會多過5個星期。
最低工資實行在即，個別行業可能有裁員壓力，有香港傳媒指，首當其衝的會是殘疾僱員及學徒，目前已有公司表明會裁減殘疾僱員，但亦有社會企業説會積極開源來解決裁員問題。
香港平機會主席林煥光表示，正密切留意最低工資下月生效後，對殘疾僱員的影響。不過，由於要觀察最低工資的成效，暫時不會在《殘疾歧視條例雇傭實務守則》內加入指引。
林煥光在立法會一個委員會上表示，已經促請勞工及福利局在最低工資生效後，儘快檢討，平機會會因應情況加入新的指引。
此外，代表外判商的環境衛生業界大聯盟召集人甄瑞嫻指，局方已回覆，不會向外判商補貼最低工資引致的勞工保險和長期服務金的額外開支，她估計會有公司因此倒閉，但拒絕估計數量。
這是香港首次就最低工資進行立法，經過討論後，法定最低工資定為每小時28元港幣。
