全球四大會計所之一德勤昨天發佈中國上市公司調查報告，報告認為，中國上市公司在高管薪酬考核和激勵方面存在各種問題，監事會流於形式，沒有發揮有效作用。

　　德勤對近100家中國大陸上市公司的董秘或證券事務代表進行了問卷調查，並對中國上市公司公開披露的相關資訊進行了統計分析。6成的受訪者表示，公司高管薪酬考核和激勵方面存在各種問題，原因包括潛在的競爭者對現任經理人威脅很小，外部約束對經理人的控制很少，上市公司經理人採取政府任命等。此外，中國上市公司往往由單一大股東控制、缺少透明度和對財務內容的充分披露、傳統文化的影響使得有建設性的異議在董事會上很難被表達出來。

　　此外，3成的受訪者表示，公司監事會沒有發揮應有的作用，監事會流於形式。德勤相關人士表示，一方面監事的背景往往不足以支援他們完成職責，因為監事需要具有法律、財務等方面的背景，但目前中國上市公司監事往往不具備這樣的背景；此外，職工監事的選擇往往有最高管理層的意志在，他們的發言權有多大值得懷疑。

　　德勤在分析參與調查的上市公司公開披露的資訊時發現，雖然《公司法》明確要求公司監事會成員中職工監事比例不得低於1/3，但仍有38%參與調查的上市公司無法達到該要求。（記者張艷）