網友“扒”中秋禮品排行 現金和購物卡最實惠
“成長股”：外企總算入鄉隨俗了
記者還看到一個落寞的帖子，《杭州的外企那麼多，怎麼沒人來分享一下啊？》。發帖網友是一家外企的員工。
他自稱進公司的頭兩年，中秋福利啥都沒有。想想人家外國人，肯定是不過什麼中秋節的，也表示理解，于是進超市買了月餅，過自己的節！後來，不知哪個中方領導進言，前兩年公司居然有中秋福利了。同事們感動得不知說啥好了——(老外)終于知道咱們中國人是過中秋節的了！雖然那福利只是節日當天午餐時，公司食堂發兩個“咪咪小的月餅”。要知道，那時的中秋還不是法定假日。
“再後來，又不知經哪些領導研究決定，咱們的中秋福利升級了——100元購物卡！相當感動——盡管物價飛漲，但100元還可以買一大包小月餅滴！呵呵，說完了，總的來說，咱的中秋福利是越來越好了啊！”從無到有，這些“成長股”讓員工心生感激。
●職場調查
真金白銀永遠最現實
福利，是求職者時時刻刻關心的民生問題，也是在職者永遠曬不完的職場話題。如今，曬福利的職場人士，在BBS，在論壇，在微博客上愈來愈多。隨著城市半徑變大，CPI指數走高，被曬的從工資，擴展到過節費，甚至是車貼、飯貼等細枝末節的費用。許多知名企業的HR總監感覺生活在玻璃房里，透明度極高。
員工挑選公司最為看重的因素是什麼？員工跳槽意願中最關鍵的因素是什麼？員工離職的最重要原因是什麼？根據前程無憂的歷年調查顯示，“薪資福利”也許不是時時排名第一的選項，但絕對是時時刻刻縈繞在員工心頭的一個重要參考因素。如同企業在衡量員工的績效時會想法設法地用數字來量化一樣，員工在衡量企業時，最終也會將他們所看重的職業發展、公司規模、企業文化等等因素折算為數字——真金白銀永遠最現實。
前程無憂近期特別針對車貼、飯貼的問題做了網上調查。關于車貼的調查結果顯示，有53%的受訪者表示自己所在的公司既不提供免費班車也不提供車貼，只有12%的白領每月能夠享受到100—300元的交通補貼，另有13%的受訪者只能享受到公司班車，卻沒有任何現金補貼。而在飯貼這個問題上，35%的白領每天只能享受10元以下的餐補，還有26%的白領所在的公司既不提供公司盒飯，也不提供飯貼，午餐全靠自己買單。可見，即便是車貼、飯貼，也不是人人都平等的。
