機構壓縮13個 人員減少4000多 46部門“三定”方案框架敲定
武漢市編辦9月6日透露，新一輪市政府機構改革加速推進：全市46個部門和單位的“三定”（定主要職責、定內設機構、定人員編制）方案框架已基本敲定，“十一”前正式印發。
今年，我市啟動自改革開放以來的第六次政府機構改革。改革目標是：把武漢建設成為全國“行政效率最高、行政透明度最高、行政收費最少”的城市之一。經過本輪改革，市政府直屬的行政機構由56個減為46個，直屬的具有行政職能的事業機構由12個減為9個。今起3年內，全市消化4000多名黨政機關超編人員。
如何深入推動“兩型社會”建設？市委、市政府提出，改革是強大引擎，力爭在一些重點領域和關鍵環節在全國率先突破。
推動地方金融機構改革。武漢市商業銀行更名為“漢口銀行”，組建武漢農村商業銀行，9家金融機構在漢建立全國性後臺服務中心。
推進國有企業的改革重組和困難企業的改制脫困。武重、武鍋、長動聯合重組的“武漢重工集團”挂牌成立，65戶困難企業完成改制，全市困難企業改制面達到88.07%，非公有制經濟佔全市生產總值的比重達到46.9%。
推進城市管理體制改革。堅持責任、權力和財力相匹配原則，合理劃分市、區兩級政府的事權與財權，向各區下放8類、35項經濟社會事務審批權限，增強了各區發展的積極性。
深化行政體制改革。截至去年底，市政府各部門的審批項目由幾年前的2212項減為196項，精簡91%。出臺政府服務企業《若幹意見》，開通服務企業綠色通道。
一係列改革舉措，進一步促進政務公開，提高了行政效能。（記者胡宗新 李曉萌）
