在我的職業生涯中，被面試的經歷有過20多次（工作、學習、簽證等），面試別人有3000多次。面試是人生轉折的重要經歷，特別是對即將成為職場一員的人來說，面試是一道坎兒。我相信絕大部分人是“談面試色變”的。我希望我的一些經驗和總結，可以幫助那些正在為此困擾的新人，讓你們可以了解到面試的關鍵所在。我把面試分為三重境界：

　　第一重境界：真誠是最重要的

　　我覺得面試都有一定的程序，也自然有所謂的“標準答案”，但是千萬不要去背這些面試的“標準答案”。如果你的回答是背誦出來的，面試官一看就知道，這些面試官閱人無數，都是“人精”了。你看似流利的回答，反而讓你喪失了面試官最想看到的東西——真誠。

　　第二重境界：面試是溝通的過程

　　我看到很多人在面試前感嘆“書到用時方恨少”，像是知識越多，面試就越容易通過似的。知識的多少固然很重要，但是面試更多考察的不是你知識的多少，而是你溝通能力的強弱。在某種意義上，一個人的溝通能力才是真正決定他未來的職業生涯成功與否的關鍵。

　　即使面試官提出的問題你都不會，你也可以告訴他：“雖然不知道答案，但作為一個外行，我希望可以和你探討一下。”面試官更願意遇到這樣的人。而不是簡單回答“我不會”或者“我知道答案”。喜歡溝通和恰當的溝通是面試獲得加分的有效途徑。

　　很多新人覺得專業知識很重要，但其實大學四年讀完回過頭看，也不一定能學到很多有用的東西。比起一些理論性的東西，更重要的是你的思維方式、你對事物的判斷和學習的能力以及你如何通過分析問題而提出解決方案的能力。

　　所以，面試的第二重境界，是讓別人知道你是一個能幹的人，一個可以在未來工作中知道如何解決問題的人。

　　在面試的時候，我更青睞一種“聰明人”。這種“聰明人”並非在招聘時就已是某一方面的專家，而是一個積極進取的學習快手。這類人一般會在短時間內主動學習更多與工作有關的知識技能。他們並不單純依賴公司培訓，而是主動去提高自身技能。具有這種精神的員工，是企業不可或缺的支柱，一定會得到面試官的喜愛。