臺“中央日報”：為什麼臺灣薪資二十年不漲

　　臺“中央日報”社論指出，馬英九在昨天雙十節大會上的演說，提出了四大努力方向，包括改造產業結構，提高薪資水準，排除投資障礙，擴大就業機會。這四個方向其實是環環相扣，但其中以提高薪資水準，恐怕是民眾最關心的議題。

　　“中央日報”網路報今天發表社評說，從一九九一年至二零一一年，二十年期間，臺灣的平均“國民所得”增加了一倍，換言之，幾乎年年經濟成長。然而，“國民”的名目薪資並沒有提升，更遑論實質薪資了；事實上，二十年來，勞工並沒有加薪，反而是減薪。那麼，這些經濟成長的果實跑到那里去了？既然勞工的薪資沒有增加，顯然增加的是老板口袋中的鈔票。不過，這還只是表象，我們仍應該深究其因。

　　臺灣曾經也有過黃金時代，也就是電子產業蓬勃發展的時代。由于全球經濟成長，而臺灣搶到了電子代工的商機，成為其中的翹楚，那時毛利高，老板賺錢，員工也加薪。但是隨著許多新興國家的崛起，尤其是中國大陸，再加上全球化的大潮流，使臺灣的貿易條件愈來愈差。

　　社評回顧九十年代以後的發展，先是傳統產業大量外移到大陸，接著電子產業也大量外移，粗略估計，臺灣目前的自有生產率，不到百分之五十，也就是說，臺灣生產的物品，有百分之五十強不在臺灣生產，而是由外移的工廠生產。

　　此一現象的影響很明顯，一方面，臺灣的就業市場很難提升，在這樣的勞動市場下，勞工的薪資又如何調漲；另一方面，許多老板是在海外賺錢，因此，雖然經濟成長，但只有老板及幹部等少數人受惠。更何況，這些老板賺錢之後，回來臺灣投資房屋產，造成房價上漲，使社會不公的現象更為明顯。

　　除了產業外移的影響之外，更重要的是，臺灣始終找不到一個新興的產業能夠像過去的電子業那樣，帶動整個經濟發展。當然，“政府”也有努力，但是像兩兆雙星中的面板以及LED，已經證明是失敗的嘗試。二00八年國民黨執政後，也提出六大新興產業，但目前也還沒有看到效果。

　　社評說，這二十年來，臺灣為了維持競爭力，不是靠增加附加價值，而是靠壓低工資。馬英九說，要突破困境，必須重新界定臺灣在國際經貿體係的地位，除了發展新的主力產業，更要扶植廠商發展關鍵技術，生產關鍵元件，研發具有智慧功能和特殊優勢的精密設備。多軌並進，產業既不會為他國及地區所輕易取代，也不再受制于人。

　　老實說，馬英九說得極對，也看出了問題，但重點是在執行。沒有落實的夢想，永遠只是夢想，但臺灣還有多少做夢的時間？

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