每年,福布斯中國富豪榜都會吸引公眾關注,作為產銷400多億元的民營企業——紅豆集團的掌門人,周耀庭家族是福布斯中國富豪榜的常客。然而,如果留心,周耀庭家族的財富排名始終靠後。與此對應,其家族掌管的紅豆集團卻發展迅猛,50多年來,始終保持健康平穩發展,即便在2008年金融危機之後,紅豆也保持了年均兩位數增長。

　　一邊是企業快速發展,財富不斷上升,一邊是企業的掌管者,財富增長緩慢。這種有悖常識的現實為何發生在紅豆集團和周耀庭家族身上?不了解現實的人,可能會產生各種猜想,但如果了解紅豆的股權結構和企業秉持的“共同富裕”理念,便會知曉其中原因。

　　股權開放分散財富聚人心

　　紅豆的股權是開放的,而非周耀庭家族單一持股,紅豆現有500多名股東。他們與周耀庭家族一起,共同持有企業股權。也就是說,在企業的財富分配中,不是周耀庭家族一家獨攬,而是以股權開放的形式,將財富分散了。也正因此,外界所見的是,紅豆集團的企業財富快速增長,但掌管企業的周耀庭家族財富排名卻始終排在靠後的名次。

　　周耀庭(紅豆集團董事局主席)和周海江(紅豆集團總裁)常說,財散人聚,財聚人散。他們是這樣說的,也是這樣做的,擁有財富當然是好事,但擁有財富與怎樣支配財富並不是一個概念。賺錢是一種能力,花錢是一種境界。這種境界體現了人生態度和社會責任。

　　員工共享企業發展成果

　　紅豆集團黨委書記、總裁收到一封信。寫信的是一名一線員工,叫梁友乾。信中說:自從到紅豆集團打工後,每個月都能按時拿到應得的工資,現在,他和妻子每個月都有8000多元的工資,供兒子上學和給父親看病。如今他父親的病已經好多了,兒子也考上了重點高中,生活也越來越好,越來越幸福,這一切的一切都離不開紅豆集團。對于紅豆他只有感恩,感謝紅豆給了自己的一切。

　　這是一位一線員工的心聲,也是紅豆企業宗旨“產業報國、共同富裕”的生動折射。周海江常說一句話:企業首先要做好自己的本分。所謂“企業本分”,就是讓每一位員工共享企業發展成果。如何讓員工共享企業發展成果?紅豆採取了給股份、送年金等多項制度性安排。紅豆開放股權,而非少數人持股,現有500多名股東。對于高級人才,紅豆實行年金制。除此之外,紅豆還將工資增長制度化,使工資增長形成長效的制度安排,而非短時之舉。企業每年定期為員工增長工資,在紅豆,這項制度被稱作“紅豆員工收入倍增計劃”。此外,紅豆還實行“員工職業規劃”,這其中的核心就是全員競爭上崗,給每個人公平參與競爭機會,徹底打通員工向上流動通道。上至公司經理,下至車間管理人員,均實行競爭上崗,每一個符合條件的員工都可以報名競爭。這里的意義在于,通過全員競爭上崗,真正實現了人人機會平等,從而使每個人都能獲得在不同崗位中垂直流動的公平機會。職位提升了,收入自然提升。換言之,通過全員競爭上崗,員工的收入增長實現了動態的均衡增長,而非長期固定在某一崗位。

　　通過給股份、送年金、工資增長制度化、全員競爭上崗等一係列制度安排,使員工共享企業發展成果真正落到實處,“產業報國、共同富裕”成為每位員工可感可知的現實。“要多謀民生之利,多解民生之憂,解決好人民最關心最直接最現實的利益問題”,“努力讓人民過上更好生活”。關注民生,落實民生,民生為本,民生為基。“十八大”報告3萬言,民生二字再次凸顯。讓員工共享企業發展成果,實現與企業的“共同富裕”,凸顯的正是民生二字。