臺修法保障求職者權益 僱主打聽私密最高罰30萬

　　中新網11月14日電 據臺灣《蘋果日報》報道，臺灣當局立法部門13日三讀通過“就業服務法”修正案，增訂僱主招募或雇用員工時，不得違反求職者的意思，要求提供“非屬就業所需的隱私數據”，例如問有幾個小孩、有無離過婚，甚至性取向等私密問題，違者可處6萬到30萬元新台幣罰金。至於哪些屬與工作無關的隱私，臺灣“勞委會”將在半年內擬訂施行細則。  

　　臺“勞委會”官員昨説，在法令實施後、施行細則出爐前，僱主是否違法將由各縣市勞工局做個案認定，有些明顯與工作無關的隱私資料，例如是否懷孕、性傾向、婚姻狀況等，若僱主強迫求職者提供就會違法；不過像保全業要求提供無犯罪紀錄的良民證，若是與工作內容有關，就不會違法。

　　提案的國民黨“立委”江惠貞説，上班族常在面試時遇到愛問八卦的老闆，最常問的是家庭背景與婚姻狀況，也可能被問政黨傾向、是否懷孕等，且個人資料外泄常引發求職詐騙，故修法限制僱主向求職者詢問與工作無關的隱私。

　　臺灣1111人力銀行發言人張旭嵐説，僱主擔心女性求職者一上班就請婚假、産假，常會先問清楚，但這其實是歧視，也有僱主會問有沒有男朋友，暗示需要應酬等，也是騷擾，修法將能保障求職者權益。

[責任編輯：孟雅詩]