“網際網路＋”顛覆就業市場 眾白領棄高薪紛紛觸網

　　儘管如此，不少本土網際網路新貴卻為合適人才難覓而頭疼

　　在我大廣州，就業市場不斷出現“顛覆”傳統的新氣象。記者走訪發現，即將畢業的大學生瞄準新興行業，連實習生的機會也不放過，有國企白領甚至放棄高薪穩定的工作“觸網”。無獨有偶，近日，根據某機構發佈的報告數據顯示，今年一季度網際網路人才需求同比增長20%。有業內人士表示，網際網路對傳統行業的“改造”，“網際網路+”與各行業的跨界融合，將帶來旺盛的人才需求。儘管如此，不少本土的新網際網路企業卻為“知音”難覓而頭疼。

　　■記者 朱清海 文/圖

　　求職

　　他連投簡歷應聘實習生

　　“實習生招聘震撼來襲！”見到這樣的廣告，有人或許會好奇：“真的會有人問津嗎？”日前，在暨南大學舉行的一場招聘會上，就有企業擺攤廣招實習生，竟吸引了許多大學生蜂擁爭搶。

　　記者在現場見到，在這家提供“前端開發實習生”、“視覺設計實習生”、“遊戲直播運營實習生”等大量實習生崗位的企業攤位面前，前來應聘的大學生還真不少，而且不斷有人加入等待面試的隊伍。

　　“聊得還行吧，下周去這家公司面試。”一位和女朋友分享好消息的男大學生開心地告訴記者，他平時也玩遊戲，關注網際網路遊戲平臺比較多，感覺行業發展前景很好，有心入行，在參加招聘會之前，他曾在網上向該企業投了個人簡歷，杳無音信令他不甘心。得知對方到校園招聘，他又過來投簡歷了，應聘的是“遊戲直播運營實習生”。雖然沒能在現場獲得錄用，但有機會進入下一輪面試又令他覺得有戲，“應聘實習生很奇怪嗎？暫時沒想過薪酬的問題，實習期滿能轉正，該有的會有的。”記者了解到，他心水的這家企業招實習生也有補貼，包括飯卡等福利和正式員工一樣。

　　她離開國企跳槽網際網路

　　名校碩士，畢業後進國企，收入頗高，白領趙小姐原本擁有穩定的工作和薪酬，但心氣頗高的她卻不滿足於現狀，不久前突然辭職，一心要闖蕩網際網路江湖。

　　辭職前，她在廣州某國有通信企業上班，一年下來收入約有20萬元。好好的一份工作，她為何不想幹了？“不是原先的工作不好，做了幾年，基本上不用擔心飯碗和收入。不過工作也沒什麼挑戰性，職業收穫很少，再做下去也是如此，很沒意思。”她説，看著當初的同學在網際網路行業各個混得風生水起，心中難免有種別樣的滋味。

　　沒等找到新工作，她就離職了，最近聯繫了一家本地的網路科技公司，面試了解到入職後的年收入在10萬元以上，“收入反而不是最重要的，我有心理準備，有技術有能力，高薪是可以爭取的。我看中的是企業的潛力，現在網際網路這麼火，不怕以後沒前途。”

　　企業

　　技術人才供不應求

　　網際網路新興企業最想擁抱哪些人？近日，在羊城創意産業園舉行的“顛覆力量”活動中，廣州網際網路行業的“新星”和走向“網際網路+”的傳統企業一反常態，在“路演”現場高調招才納賢。85後的有米科技聯合創始人李展鏗對記者表示，企業急缺的核心人才難找，自己培養花的時間又較長。

　　“像數據挖掘、計算廣告等專業的技術人員，肯定是供不應求的。”他説，類似的技術人才多分佈在北京、深圳，廣州本地的積累並不多，“對廣州的企業來講，人才引進的成本相對較高，再説別人也不一定願意來。”為了招到對胃口的核心人才，企業開出了底薪和期權等方式的組合收入，加起來年薪50萬元以上不成問題。他説，由企業自己來培養團隊核心，時間又比較長，“甚至考慮過在人才相對集中的北京等地設立技術研發中心。”

　　從大學時代就開始創業的李展鏗説，關於外來人才落戶廣州及其子女讀書的難題，一直是不少企業引進人才的“痛點”。“網際網路行業的任何創新發展都離不開人才”，他表示政府部門應更加重視高端人才結構和集聚，為企業遇到問題提供更開明的溝通途徑。

　　新行銷人才“稀缺”

　　“想找到合適的人才太難了。”筷子科技聯合創始人李韶輝在談到人才需求時表示，傳統行業用人可以招到符合條件的人才，網際網路新興企業招人時卻往往沒有“前車之鑒”，創新無止境，“進來的人都是邊學習邊工作，能完全放手、獨擋一面的人才是稀缺資源。”

　　他説，按照計劃，今年6月前公司員工數量要翻一番，“什麼途徑都有，線上平臺，找獵頭，現場招聘。”同時，在內部“懸紅”鼓勵員工推薦人才，“推薦就有獎勵，推薦的新人能面試又獎(員工)一次，成功簽約了再獎。”他説，目前急需的核心人才有産品經理、行銷主管等，暫時沒有遇到合適的人員。“拿行銷來説，傳統的行銷精英不一定適合我們，經驗肯定是需要的，但最重要的是學習能力，他們將要接觸的是以前沒有的全新概念和産品，不僅要懂，也需要創意。”對人才的高要求，在薪酬上自然不能免俗，“年薪數十萬元肯定是有的。”

　　“網際網路給傳統行業造成的不僅僅是衝擊，對各行業的改造也是將來的必然趨勢。”李韶輝説，進入網際網路無所不在的時代，行業企業對社會人才將有持續性的旺盛需求。