臺灣整體平均薪資未提升 青貧、窮忙問題難解決

　　截至今年8月底臺灣廠商缺工人數為20.7萬人，但整體平均薪資未有效提升，青貧現象與薪資停滯依舊嚴峻。

　　台灣網12月29日訊　據臺灣《中國時報》報道，臺“主計總處”28日公佈島內廠商缺工人數，截至今年8月底為20.7萬人，缺工率同步升至2.7％，較去年同期2.61％明顯提高；不過人力銀行認為，總體經濟並無法從低度成長彈升到中度成長，企業求才態度處於高檔觀望，工作機會雖多但整體平均薪資卻未能有效提升，青貧現象與薪資停滯依舊嚴峻。

　　據報道，臺灣1111人力銀行副總經理李大華表示，臺灣青貧族、窮忙族問題遲遲難以解決，主要因臺灣內需産業佔GDP高達6成，但中高薪族變少，高端消費偏低，服務業薪資提振不易，反觀製造業佔GDP比重偏低又未能升級，這些都是民眾薪資漲不動主因。

　　李大華指出，近年來外商進駐臺灣數降低，不少外商總部移至上海、北京、香港、首爾，臺灣在全球化洪流被邊緣化。原本在臺外商本地化後，薪資也降至臺灣一般水準，從原本20、30萬元（新台幣，下同）銳減至7、8萬元都有，加上“一例一休”等“勞基法”新制上路更壓縮企業主給薪空間。

　　臺“主計總處”公佈“事業人力雇用狀況調查”指出，企業缺工與景氣走勢密切相關，金融海嘯發生之際，2009年2月底缺工人數降至11.8萬人，缺工率1.79％，兩者皆創下歷年最低。

　　2011年2月、2014年8月及2015年2月則因景氣好轉，廠商人力需求增加，缺工人數大增，其中2015年2月底缺工人數升至24萬人，創下1997年以來最高。

　　2015年下半年景氣低緩，缺工又降至20萬以下，近期因景氣回溫，今年8月底缺工人數回升至20.7萬人，缺工率升至2.7％，皆比去年同期及今年上半年升高。

　　據報道，所謂缺工是指企業尚未找到適當人員就任職缺，經常退離人數也包括在內，員工流動率大的行業情況通常比較嚴重，如住宿餐飲業、不動産業每100位缺工就有80多人因人員流動産生職缺。

　　今年8月缺工率最高前3名，依序是其他服務業（美容美發、汽車維修）4.76％、不動産業4.36％、住宿餐飲業3.79％。缺工人數逾萬人行業包括製造業、營造業、批發零售業、資訊通訊業及支援服務業，以製造業缺8萬人、批發零售業缺4萬人最多。

　　廠商缺工數增加，人力銀行線上工作機會也居高檔，臺灣104人力銀行統計，至12月中旬線上共有72.3萬個工作機會，年增14.4％。

　　104人力銀行總經理洪廣禮説，因總體經濟無法從低度成長彈升到中度成長，企業求才態度仍處於高檔觀望，工作機會雖穩居高檔，但整體平均薪資卻未能有效提升，青貧現象與薪資停滯依舊嚴峻。（台灣網盧佳靜）