網際網路金融最缺啥？ 跨專業複合人才

　　“21世紀什麼最貴?”“人才!”當網際網路金融走過野蠻生長階段後，優質人才也顯得捉襟見肘。數據顯示，未來5-10年內，中國網際網路金融行業人才缺口將達百萬以上，而《金證券》記者在採訪中發現，法學、風控、産品研發人才是目前最搶手的。

　　一言不合就挖人

　　傳統金融行業缺乏專業人才，新興的網際網路金融更是出現“一人難求”的窘境。網際網路金融行業人才走俏，從各平臺的“暗戰”中可見一斑。“前不久，一家平臺把另一家平臺的研發團隊全挖了過去，對方老總可鬱悶了，和我吃飯時直吐槽。”網貸行業一位內部人士告訴《金證券》記者。上述人士告訴記者，研發、風控人員對於一個互金團隊來説是很關鍵的角色，“一鍋端的殺傷力還是蠻大的，有點傷元氣。”除了平臺互相挖角，他告訴記者，還有個值得關注的現象。“傳統的銀行業人才正在加速向網際網路金融流入。”

　　據網貸天眼不完全統計，近兩年從銀行離職後投身網際網路金融業的銀行高管共計49人。今年上半年尤為頻繁，共9位高管從銀行跳槽至網際網路金融公司。

　　法學人才是熱門

　　金融英才網最新招聘數據顯示，截至6月中旬，金融行業人才需求量與去年同期相比上漲15.8%。職位方面，第三方支付産品經理/網際網路金融産品經理與銷售經理需求旺盛，招聘需求分別較去年同期上漲了16.7%和15%。《中國網際網路金融人才體系建設研究報告》則指出，未來5-10年內，中國網際網路金融行業人才缺口將達百萬以上。

　　網際網路金融行業最缺什麼樣的人才？南京資訊工程大學副教授葛和平對《金證券》記者表示，“目前江蘇網貸行業的人才流動性比較大，新産品研發、法律和風控方面的專業人才非常稀缺，很多公司也為招不到專業人才而苦惱。”

　　滬上一位網貸研究員則對《金證券》記者説，大數據風控被認為是互金企業彎道超車的機遇，“對企業來説，風控永遠是第一位的。産品的研發也是個細緻活，如何為不同客戶提供多樣化的差異性的産品設計支援，怎樣製造賣點吸引留住客戶，都是大學問。2016年被業內稱為網際網路金融行業的規範元年，隨著行業監管趨嚴，各平臺加強合規性建設，法學人才也很熱門。”

　　葛和平認為，“網際網路金融最需要的是跨專業的複合型人才，既要掌握統計學、機器學習和自然語言處理等理論，又要熟悉電腦、數據模型搭建等技術，還要懂得風險評估與定價等金融常識，網貸是服務於實體經濟的，所以還要懂些産業經濟。”